9243 Jonschwil
30 Jahre Erfahrung in leitenden HR-Rollen IT-Entwicklung und Professional Services mit sich stetig stark verändernden Umfeldern
HR als strategische Komponente und als Service Organisation dem Reifegrad der Organisation ausgerichtet
Kulturwandel; Digitaler Wandel von HR Organisationen
New Work, Hybrid Work und den damit verbundenen Wandel des Arbeitsplatzes orchestriert befasst.
Diese umfangreichen Erfahrung und das praxisnahen Fachwissen möchte ich mit Unternehmen und Fachpersonen teilen. Ich kann mir dafür eine Interims-Rolle in einer Organisation vorstellen, aber auch ein Sparring-Partner-Mandat für Exec oder für HR Organisationen oder die Uebernahme von HR Strategie Projekten
Meine Dienstleistungen:
Berufliche Stationen:
Berater
Zenith Consulting & Transformation , 2022 - 2022, Beratung / Treuhand / Recht
Beratung von Unternehmen in HR Strategie Themen
Sparring Partnering für Führungspersonen in HR Leitungspositionen
Langfristiges Post-Merger-Kultur-Transformations-Projekt für ein 1500 Personen umfassendes Unternehmen mit Niederlassungen in sechs europäischen Ländern
Human Resources Direktor
Namics AG, 2000 - 2021, Beratung / Treuhand / Recht, Dienstleistungen allgemein, Informatik / Telekommunikation
Verantwortlich für die HR Strategie und die HR Organisation des am Ende 600 Mitarbeitende umfassenden Unternehmens mit Niederlassungen in der Schweiz, Deutschland und Serbien
Aufbau der HR Organisation für das Unternehmen von ursprünglich 70 Mitarbeitenden bis zu über 600 Personen
Kenntnisse:
Meine berufliche Erfahrung sammelte ich vorwiegend im internationalen Kontext mit englischer Konzernsprache.
Umfassende IT-Anwenderkenntnisse auf kollaborativen Plattformen wie Google Drive oder Microsoft365 inkl. modellieren von teambezogenen Strukturen
Ich verfüge über FH-Nachdiplome (auf MAS-Level) im Bereich strategische HR Management, Erwachsenenbildung, systemisches Coaching/Supervision
Mein Erfahrungsfokus liegt auf dem Aufbau und der Weiterentwicklung von HR Organisationen, HR Services und der HR Strategie von StartUp-Strukturen zu mittleren KMU-Strukturen innerhalb von Konzernstrukturen und autonomen Unternehmen
Umfassende IT-Anwenderkenntnisse auf kollaborativen Plattformen wie Google Drive oder Microsoft365 inkl. modellieren von teambezogenen Strukturen
Ich verfüge über FH-Nachdiplome (auf MAS-Level) im Bereich strategische HR Management, Erwachsenenbildung, systemisches Coaching/Supervision
Mein Erfahrungsfokus liegt auf dem Aufbau und der Weiterentwicklung von HR Organisationen, HR Services und der HR Strategie von StartUp-Strukturen zu mittleren KMU-Strukturen innerhalb von Konzernstrukturen und autonomen Unternehmen
Ich bin offen für:
- Jobs mit einem Pensum bis 40%
- Projekte oder Jobs auf Auftragsbasis
