SeniorsAtWork wird zu CARERO
CARERO by SeniorsAtWork – das führende 🇨🇭 Job-Netzwerk für 50plus & pensionierte Fachkräfte
Dein Profil, Deine Community und Deine Jobsuche sind auf einer neuen, besseren Plattform. Kein Neustart – einfach weitermachen.
Bekannt aus
Die versteckten Kosten Ihrer aktuellen Recruiting-Strategie
Warum traditionelle Ansätze Sie jährlich CHF 87.000+ an Vermittlungschancen kosten
Der Zeit-Paradox
Während viele Recruiter Wochen auf Antworten aus klassischen Bewerbungsprozessen warten, reagieren über 60 % der Kandidaten innerhalb der ersten 48 Stunden auf Direktansprachen.
Jede Woche ohne Rückmeldung blockiert Ihr Mandat – und während Sie warten, verlieren Sie parallele Vermittlungschancen, weil andere Positionen unbesetzt bleiben oder schneller besetzt werden.
Die Replacement-Falle
Rund 30 % aller Neueinstellungen scheitern innerhalb der ersten 12 Monate.
Für Recruiter bedeutet das: zusätzliche Suche, verlorene Provisionen und beschädigtes Vertrauen beim Kunden. Jede Fehlbesetzung bindet Zeit – und kostet Sie gleichzeitig neue Vermittlungschancen.
Der Kompetenz-Blinde Fleck
Mehr als 40 % der Unternehmen berichten, dass offene Stellen länger unbesetzt bleiben als noch vor fünf Jahren.
Trotzdem wird ein grosser Teil des erfahrensten Talentpools im Recruiting kaum aktiv angesprochen – wodurch Recruiter wertvolle Vermittlungschancen verpassen, obwohl passende Kandidaten bereits verfügbar wären.
Die besten Seniors Talents als Erste sehen
Für Recruiter ist der Kandidaten-Alarm ein entscheidender Vorteil: Sie erfahren als Erste, wenn ein passendes Talent verfügbar wird – und können sofort handeln, bevor andere Agenturen dasselbe Profil entdecken.
Warum SeniorsAtWork für Personalvermittler der entscheidende Vorteil ist
Der Markt für erfahrene Fachkräfte wächst – und der Wettbewerb unter Personalvermittlern auch. SeniorsAtWork gibt Ihnen exklusiven Zugang zu einem Kandidatenpool, den andere Agenturen gar nicht erst haben.
Exklusiver Kandidatenpool
Über 80’000 aktiv suchende 50plus Fachkräfte, die Sie auf keiner anderen Plattform finden. Ein Alleinstellungsmerkmal für Ihre Agentur gegenüber dem Mitbewerb.
Schnellere Placements
Dank vorqualifizierter Profile und aktivem Suchstatus kürzen Sie den Time-to-Hire erheblich. Weniger Leerlauf, mehr erfolgreiche Vermittlungen.
Höhere Placement-Qualität
Senior Talents sind verlässlicher, loyaler und bleiben länger. Weniger Rückgaben, mehr zufriedene Kunden – und stärkere Kundenbeziehungen für Sie.
Nischenpositionierung
Die Spezialisierung auf 50plus-Profile ist ein wachsender Markt mit wenig Mitbewerb. Positionieren Sie Ihre Agentur als die erste Adresse für erfahrene Führungskräfte.
Flexible Partnermodelle
Ob Einzelzugang, Agentur-Flatrate oder White-Label-Kooperation – wir gestalten ein Modell, das zu Ihrer Agentur passt. Transparente Konditionen, kein Kleingedrucktes.
Branchenübergreifende Abdeckung
Von Finanzen bis Gesundheitswesen, von IT bis Handwerk – auch in Branchen, wo klassische Portale kaum Treffer liefern, finden Sie bei uns passende Kandidaten.
NEU: Social Recruitment als Schlüssel zur erfolgreichen Besetzung
Offene Stellen kosten Zeit, Geld und Energie. SeniorsAtWork übernimmt das Social Recruiting so lange, bis die Position erfolgreich besetzt ist – planbar, risikoarm und konsequent auf Resultate ausgerichtet.
Ergebnis statt Kampagne
Sie bezahlen nicht für einzelne Anzeigen, sondern für ein klares Ziel: eine erfolgreiche Einstellung. Wir optimieren Kampagnen laufend, bis die passende Person gefunden ist.
Besetzungsgarantie
Social Recruiting läuft weiter, solange die Stelle offen ist. Keine erneuten Briefings, keine Zusatzkosten pro Versuch – wir bleiben dran, bis jemand unterschreibt.
Datengetrieben zum richtigen Talent
Targeting, Ansprache und Kanäle werden laufend angepasst. Jede Kampagne lernt dazu – dadurch steigt die Qualität der Bewerbungen kontinuierlich.
Warum SeniorsAtWork Ihrer Agentur einen Vorsprung verschafft
Klassische Sourcing-Kanäle vs. unser spezialisierter Senior-Talent-Pool
Partnermodelle für Personalvermittler
Wählen Sie den Zugang, der zu Ihrer Agentur passt – transparent, flexibel und auf Ihren Workflow zugeschnitten.
Einzelzugang
Ideal für Einzelberater
- ✓ Profilsuche & Kontaktaufnahme
- ✓ Kandidaten-Alarm für 5 Profile
- ✓ 1 aktives Stelleninserat
- ✓ Direktkontakt mit Kandidaten
Agentur-Paket
Für aktive Personalvermittler
- ✓ Unbegrenzte Profilsuche
- ✓ Kandidaten-Alarm für alle Suchprofile
- ✓ Bis zu 5 aktive Stelleninserate
- ✓ Zugang für 3 Berater-Logins
- ✓ Priorität bei neuen Profilen
Enterprise / White-Label
Für grosse Agenturen
- ✓ Alles aus Agentur-Paket
- ✓ White-Label-Option möglich
- ✓ API-Zugang & ATS-Integration
- ✓ Dedizierter Account Manager
- ✓ Individuelle Vertragskonditionen
So arbeiten Sie als Personalvermittler mit SeniorsAtWork
In nur 4 Schritten von der Anfrage zum erfolgreichen Placement. Effizient, direkt und ohne unnötige Zwischenschritte.
Suchprofil definieren
Hinterlegen Sie Ihre Suchkriterien: Jobtitel, Branche, Region, Verfügbarkeit und Pensum. Der Kandidaten-Alarm arbeitet ab sofort für Sie.
Kandidaten durchsuchen
Greifen Sie auf den gesamten Pool zu und filtern Sie gezielt. Entdecken Sie aktiv suchende Seniors Talents, bevor Ihre Konkurrenz es tut.
Direkt Kontakt aufnehmen
Sprechen Sie Kandidaten über die Plattform direkt an. Keine Umwege, kein Makler – Sie kommunizieren sofort mit der Person.
Placement abschliessen
Präsentieren Sie den Kandidaten Ihrem Kunden und schliessen Sie die Vermittlung erfolgreich ab. Mehr Placements, bessere Qualität.
Die Plattform in der Praxis
Sehen Sie, wie einfach die Kandidatensuche und Kontaktaufnahme funktioniert
Plattform-Übersicht
Die wichtigsten Funktionen für Personalvermittler auf einen Blick
Kandidatensuche & Filterung
So finden Sie in Minuten die passenden 50plus Talente für Ihre Mandate
Direktkontakt & Kommunikation
Kandidaten direkt ansprechen und den Prozess steuern
Bereichern Sie Ihren Kandidatenpool.
Schliessen Sie mehr Placements ab.
Zugang zur grössten Senior-Talent-Datenbank der Schweiz – exklusiv für Personalvermittler.
🤝 Partnership jetzt besprechenSeniors Talents aus über 15 Branchen
Ihr Talent-Pool für jedes Mandat – Expertise in allen Bereichen
Was Arbeitgeber & Medien sagen
📰 In den Medien
Die Idee – Bericht im Schweizer Fernsehen über SeniorsAtWork
SRF 10vor10, 2019
Jobvermittler für über 50-jährige
Bluewin, 2024
Unser Alter ist ein Vorteil
Neue Zürcher Zeitung NZZ, 2022
Häufige Fragen von Personalvermittlern
Alles, was Sie als Recruiter über eine Zusammenarbeit mit SeniorsAtWork wissen müssen
Kostenlosen Strategie-Call buchen – in 30 Minuten mehr Placements
In 30 Minuten zeigen wir Ihnen, wie SeniorsAtWork Ihre Agentur stärkt – mit einem exklusiven Einblick in den Kandidatenpool und den Partnermodellen, die für Sie am besten passen.
Wir analysieren gemeinsam, welche Mandate Sie mit SeniorsAtWork schneller besetzen können.
Sehen Sie den Kandidatenpool und die Suchfunktionen direkt in Aktion.
Wir finden gemeinsam die passende Zugangslösung für Ihre Agentur.
Keine Verpflichtung – nur ein offenes Gespräch auf Augenhöhe.
Jetzt starten: Kandidaten-Alarm aktivieren
Für Recruiter ist der Kandidaten-Alarm ein entscheidender Vorteil: Sie erfahren als Erste, wenn ein passendes Talent verfügbar wird – und können sofort handeln, bevor andere Agenturen dasselbe Profil entdecken.
Werden Sie automatisch benachrichtigt, sobald neue Seniors Talents in Ihrem Fachbereich verfügbar sind – kostenfrei und jederzeit kündbar.
