Arbeitgeber im Fokus: Nicole Chroust von UsZyt AG
In einer Zeit, in der die Bedeutung von Erfahrung und Lebensweisheit immer mehr geschätzt wird, rückt die Zusammenarbeit mit Senior Talents in den Fokus vieler Arbeitgeber. Nicole Chroust, die Gründerin der UsZyt AG, einer Einrichtung, die sich auf die professionelle Betreuung, Pflege und Beratung von Demenz-Patienten spezialisiert hat, setzt diesem Trend ein eindrucksvolles Beispiel entgegen. Im Interview teilt sie ihre Beweggründe für die Gründung der UsZyt AG sowie die positiven Erfahrungen, die sie bei der Rekrutierung von älteren Fachkräften über seniors@work gemacht hat. Ihre Einsichten zu den Vorteilen der Zusammenarbeit mit Senior Talents und wertvollen Ratschläge für andere Unternehmen bieten eine inspirierende Perspektive auf die Integration dieser wertvollen Ressource in den Arbeitsmarkt. Lernen Sie mit uns von Nicole Chroust, wie Senior Talents nicht nur den Arbeitsalltag bereichern, sondern auch einen entscheidenden Beitrag zur Qualität der Pflegeleistung leisten können.
Interview mit Nicole Chroust:
UsZyt AG, eine Spitex und Tagesstätte bietet professionelle Betreuung, Pflege und Beratung in allen Bereichen der Demenz-Problematik an.
- Nicole Chroust, was hat Sie bewogen, die Spitex und Tagesstätte “UsZyt AG“ zu gründen?
UsZyt AG bietet professionelle Betreuung, Pflege und Beratung für Demenz-Patienten an. Ich war zuvor in leitenden Positionen im Pflegebereich im In- und Ausland tätig und verantwortlich für die Pflege- und Betreuungsqualität. Dabei wurde mir bewusst, dass gute Qualität nur mit guter Organisationskultur erreichbar ist. Es ist die richtige Grundhaltung aller Mitarbeitenden, die eine umfassende und würdevolle Pflege und Betreuung gewährleistet. Ich wollte eine Organisation mit guter Organisationskultur aufbauen, die für Klienten und Mitarbeitende mehr Lebensqualität bedeutet.
- Welche Vorteile sehen Sie darin, Senior Talents über seniors@work zu rekrutieren im Vergleich zu anderen Recruiting-Methoden?
Ich beobachte, dass die heutige «Silbergeneration» aktiv im Leben steht. Viele haben, wie ich auch, das Verlangen nach einer sinnstiftenden und wirksamen Tätigkeit. Lebenserfahrung ist von grosser Bedeutung. So bin ich auf seniors@work gestossen. Da ich mich von Anfang an sehr wohl gefühlt habe mit der Beratung und der Unterstützung von seniors@work und auch zeitnah mehrere sehr geeignete Mitarbeitende rekrutieren konnte, habe ich keine Vergleichsmöglichkeiten zu anderen Recruiting-Methoden. Ich kann nur sagen, wie zufrieden ich mit der professionellen Zusammenarbeit sowie mit dem Preis-Leistungsverhältnis von seniors@work bin.
- Welche spezifischen Fähigkeiten und Erfahrungen der Senior Talents haben sich als besonders wertvoll für Ihr Unternehmen erwiesen?
Die Lebenserfahrung und Fachkompetenz der Senior Talents haben sich als wertvoll erwiesen. Ihre Motivation für sinnstiftende Arbeit ist spürbar und bereichert die Zusammenarbeit.
- Welche Empfehlungen würden Sie anderen Unternehmen geben, die daran intereressiert sind, Senior Talents einzustellen?
Partnerschaftlich “auf Augenhöhe” zusammenarbeiten. Senior Talents bringen meist viel fachliche Erfahrung und Lebenserfahrung mit. Sie müssen nicht geführt, sondern unterstützt werden. Sie brauchen also keine Vorgaben, sondern geeignete Rahmenbedingungen, damit sie ihre Fähigkeiten umsetzen können.
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