Quelque part, je ne me souviens plus quand, je suis tombé sur la déclaration suivante :

"Travail de care" : 61% de femmes et 39% d'hommes effectuent un travail de care. Au total, 9,02 milliards d'heures sont fournies chaque année. Cela correspond à une prestation en francs de 408 milliards ! Seules 7,9 milliards d'heures sont consacrées au travail rémunéré".

Lors de mes recherches sur cette Je suis tombée sur une publication du Département fédéral de l'intérieur / Bureau fédéral de l'égalité entre femmes et hommes, publiée en 2010. Le Bureau fédéral de l'égalité entre femmes et hommes, datant de 2010. La publication Cette publication s'intitule "Le travail de care".

La brochure constate en premier lieu Elle constate en premier lieu ce que beaucoup savent déjà :

p. 7 : "Au total, environ 2,8 milliards d'heures de travail. heures de travail sont consacrées à l'encadrement des enfants et des adultes. sont consacrées aux enfants. Les quatre cinquièmes de cette somme sont consacrés à la prise en charge non rémunérée des enfants en famille. enfants et les adultes nécessitant des soins dans les familles, concrètement cela représente 2.3 milliards d'euros. heures de travail. Sur ce total, 2,1 milliards d'heures (plus de 90%) sont consacrées à la garde des enfants. à la garde d'enfants".

p. 9 aborde le déséquilibre entre les hommes et les femmes : Pour les soins aux adultes, les femmes fournissent 10,7 heures (20,5 heures pour les enfants). Dans le même domaine, les hommes couvrent 7,6 heures (13 heures pour les enfants).

Les seniors fournissent un travail Ils s'occupent de leurs petits-enfants, sont actifs dans l'aide aux personnes âgées et dans les associations. Ils sont actifs dans l'aide au voisinage, s'engagent dans les églises, les communes ou les organisations de seniors. organisations de personnes âgées. De nombreuses personnes de 65 ans et plus s'occupent de leur conjoint malade. conjoints et conjointes.

Lorsque l'on est déjà senior La question de la compatibilité du travail de care avec la profession tombe. ne se pose plus. La charge physique et psychique que représente la prise en charge d'un proche malade n'est pas à négliger. Mais il ne faut pas sous-estimer la charge de travail des proches. Des possibilités d'allègement sont sont demandées.

Si les aidants sont encore en âge de Il faut que l'employeur soit compréhensif. Si la personne doit Si la personne qui s'occupe de l'enfant quitte son travail, il en résulte des coûts pour l'économie nationale : la perte de recettes fiscales et de cotisations de sécurité sociale, par exemple. A plus long terme, il en résulte des coûts pour l'aide sociale ou les prestations complémentaires. Prestations complémentaires.

Les personnes ayant un travail de care sont plus souvent sans emploi. Les emplois à temps partiel ne se trouvent pas comme des grains de sable sur la mer, surtout lorsque l'homme ou la femme est déjà d'un âge avancé. Et malheureusement, les compétences acquises en dehors du travail ne figurent pas sur la liste des souhaits des employeurs - quelle myopie ! Ce n'est pas pour rien que le site web de seniors@work s'appelle "Plate-forme d'emploi pour les talents retraités" ! Car le savoir-faire, le talent et l'immense expérience sont l'apanage des personnes d'un âge avancé.

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