La plate-forme suisse leader pour le recrutement de spécialistes 50plus et retraités.
Nos seniors talentueux apportent non seulement une expertise approfondie, mais aussi des compétences en matière de leadership, de résolution de problèmes et un solide réseau. Ils sont adaptables, résilients et sont de précieux mentors pour chaque équipe.
Qu'il s'agisse d'entreprises établies, de services de recrutement, de start-ups ou d'ONG, plus de 7000 employeurs font déjà appel à notre plateforme pour trouver des professionnels 50plus & retraités.
Notre technologie intelligente met en relation les bons professionnels avec les emplois adéquats - rapidement, facilement et de manière fiable. Trouvez en quelques secondes le poste qui vous convient ou les meilleurs professionnels, sans avoir à chercher longtemps.
Le savoir ne disparaît pas - il grandit. Nos plus de 80 000 senior talents ont façonné des secteurs, dirigé des équipes et stimulé l'innovation. Ils sont maintenant prêts à mettre leur expérience à profit là où elle compte vraiment.
Les entreprises ont besoin de plus que de simples travailleurs - elles ont besoin d'expérience, de résilience et de fiabilité. Les seniors talents apportent une expertise pratique, des compétences de direction et une capacité d'adaptation - et sont indispensables à l'économie.
Chaque année, des milliers de professionnels expérimentés quittent le marché du travail, emportant avec eux un savoir précieux et une expérience inestimable. Les entreprises ne peuvent pas se permettre de perdre ce potentiel. En conservant les seniors talentueux, ce savoir est préservé et favorise les échanges intergénérationnels - pour plus d'innovation, d'efficacité et de développement durable des compétences.
Construction, banques et assurances, soins de santé, industrie et autres
Les talents seniors apportent l'expérience et la flexibilité dont les entreprises ont besoin maintenant.
SeniorsAtWork est plus qu'un portail d'emploi - nous mettons en relation les entreprises de manière ciblée avec des talents qualifiés de 50 ans et plus. Au lieu d'attendre des candidatures, les employeurs peuvent accéder directement à des profils adaptés et approcher activement les talents.
Pas de longs délais d'attente, pas de commissions de placement élevées. Grâce à notre plateforme intelligente, vous trouvez directement les candidats qui vous conviennent - rapidement, efficacement et à moindre coût.
Notre plateforme optimise le processus de sélection et de screening grâce à des questions de screening ciblées et à un matching assisté par IA. Les candidats répondent à des questions pertinentes sur leurs qualifications, leur expérience et leur disponibilité, ce qui vous permet de recevoir des profils et des candidatures pertinents.
Notre fonction de chat intégrée permet aux employeurs et aux candidats d'échanger directement des informations. De plus, les entreprises peuvent partager des offres d'emploi avec des liens de candidature externes.
Pour les candidats, il existe un modèle freemium. Les employeurs ont différentes options en fonction de leurs besoins - des postes individuels aux solutions sur mesure pour les grandes entreprises. Pour plus d'informations, consultez l'aperçu des prix.
Oui. Vos données sont traitées de manière strictement confidentielle et ne sont utilisées que pour le placement d'emploi. Les candidats peuvent en outre créer des profils anonymes s'ils ne souhaitent pas révéler directement leur identité.
L'embauche et la paie se font en principe directement entre l'employeur et le candidat. Toutefois, si vous le souhaitez, SeniorsAtWork se charge de l'ensemble du payrolling - y compris l'administration des salaires et des assurances - pour seulement 3% du salaire brut. Vous économisez ainsi du temps et des efforts.
Les personnes qui ont atteint l'âge ordinaire de la retraite et qui continuent d'exercer une activité lucrative ne continuent de payer des cotisations à l'AVS, à l'AI et aux APG qu'à partir d'un certain montant, mais pas à l'assurance-chômage (AC).
Pour les petits travaux, vous ne devez pas payer de charges. Mais si vous faites appel à un senior pour une longue durée ou de manière récurrente, vous devrez éventuellement payer des charges sociales.
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