Payroll
Décidez : soit vous engagez vous-même les candidats, soit nous nous chargeons de la facturation.
Le saviez-vous ? Des réglementations spéciales en matière d'AVS, d'AC et de LPP rendent l'embauche de retraités particulièrement attractive
Les personnes ayant atteint l'âge ordinaire de la retraite et qui continuent d'exercer une activité professionnelle ne paient pas de cotisations AC et ne cotisent à l'AVS, à l'AI et aux APG qu'à partir d'un certain montant.
Deux autres réglementations rendent le recours aux retraités particulièrement attractif pour les employeurs :
- Pas de cotisations LPP (2e pilier) pour l'employeur et les employés ayant atteint l'âge ordinaire de la retraite (hommes : 65, femmes : 64).
- Franchise AVS de 1'400 Fr. par mois (16'800 Fr. par an) par mandant, sur lequel aucune cotisation AVS, AI ou APG ne doit être prélevée. Ce n'est que pour les revenus professionnels dépassant cette limite que des cotisations sont dues.
| Exemple de décompte pour l'employeur | |
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Coût horaire (charges salariales comprises) |
CHF 52.50 |
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3% Coûts du Payroll |
CHF 1.50 |
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LPP Part de l'employeur |
CHF 0 |
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Employeur Avantages sociaux
1.60% Assurance d'indemnités journalières en cas de maladie
5.30% AVS |
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Salaire brut par heure |
CHF 50.00 |
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Heures de travail effectuées dans le mois |
28 |
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Salaire brut pour 28 heures |
CHF 1'400.00* |
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*Important : dans cet exemple, dès que le nombre d'heures travaillées augmente , le montant supérieur à 1400 CHF est soumis à l'obligation de cotisation à l'AVS ! |
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- Pas de cotisations LPP (2e pilier) pour l'employeur et les employés ayant atteint l'âge ordinaire de la retraite (hommes : 65, femmes : 64).
- Franchise AVS de 1'400 Fr. par mois (16'800 Fr. par an) par mandant, sur lequel aucune cotisation AVS, AI ou APG ne doit être prélevée. Ce n'est que pour les revenus professionnels dépassant cette limite que des cotisations sont dues.
Exemple de fiche de salaire pour le donneur d'ordre
Coût horaire (charges salariales incluses) : CHF 52.50
3% Coûts du PayrollCHF 1.50
LPP Part de l'employeurCHF 0
Employeur Avantages sociaux
1.60% Assurance d'indemnités journalières en cas de maladie : CHF 0.80
0.40% Suva Accident professionnel : CHF 0.20
5.30% AHV : CHF 0
0.30% Frais administratifs AVS : CHF 0
1.30% Caisse d'allocations familiales : CHF 0
1.10% ALV : CHF 0
Salaire brut par heure : CHF 50.00
Heures de travail effectuées par mois : 28
Salaire brut pour 28 heures : CHF 1'400*
*Important : dans cet exemple, dès que le nombre d'heures travaillées augmente , le montant supérieur à 1400 CHF est soumis à l'obligation de cotisation à l'AVS !
Vous n'avez pas envie de vous occuper de toute l'administration liée à un engagement ?
Pour la gestion des relations de travail privées ou professionnelles, nous travaillons avec deux prestataires suisses de renom.
- Emploi privé: un particulier engage un candidat, par exemple pour du jardinage ou pour la garde d'enfants à domicile.
- Relation professionnelle de travail: lorsque par exemple des entreprises, des start-ups, des associations, des ONG ou des fondations engagent des candidats retraités.
Le paiement du salaire et la protection sociale n'ont jamais été aussi simples : en quelques clics, tout ce qui concerne le salaire est géré (contrats de travail à la demande, assurances, droit du travail, administration des salaires). Pas besoin d'avoir des connaissances approfondies, tout est géré pour vous pour une somme modique.
Le paiement du salaire et la protection sociale n'ont jamais été aussi simples : 30 secondes et 4 clics - et tout ce qui concerne le salaire est résolu (contrats de travail à la demande, assurances, droit du travail, administration des salaires). Pas besoin de connaissances approfondies - nous nous occupons de tout.
Avantages pour les clients et les retraités
- Frais de paie bas de seulement 3% sur le salaire brut
- Les retraités n'ont pas de problèmes de pseudo-indépendance et ne doivent pas créer leur propre entreprise
- Les entreprises et les particuliers peuvent payer le salaire de leurs collaborateurs internes et externes par notre intermédiaire, reçoivent une facture avec le coût total du salaire, y compris l'AVS et les primes d'assurance, etc.
- Vous n'avez plus besoin de souscrire vos propres assurances.
- Les cotisations AVS et l'éventuel impôt à la source sont également décomptés et versés par nos soins.
- Modèles d'engagement au choix : location de services, mandat ou contrat personnel
Dans notre option Payrolling, nous payons le salaire - indépendamment du modèle de contrat entre vous et le travailleur retraité.
Contrat de travail (CO)
Vous concluez le contrat de travail, nous payons le salaire.
Pour les PME, les ménages privés et les start-ups qui concluent leurs propres contrats de travail avec leur personnel, mais qui souhaitent externaliser le paiement des salaires, les assurances, les questions de droit du travail et tout ce qui concerne les salaires.
Mandat/contrat d'entreprise (CO)
Le premier outil en ligne pour la facturation des commandes pour les indépendants qui souhaitent facturer une commande/un contrat d'entreprise.
Location de services (AVG)
Pour les indépendants et les entreprises qui souhaitent facturer les heures de travail effectuées (aucun montant forfaitaire autorisé). L'établissement d'affectation a le pouvoir de donner des instructions.
Le numéro 1 en Suisse pour l'enregistrement et la gestion des contrats de travail privés. Couvre aussi l'inscription à l'AVS, l'assurance, le contrat de travail et le paiement du salaire. Simple, équitable, numérique.
En tant que client de seniors@work, vous recevrez jusqu'à 150 CHF de réduction sur le service de Quitt. Pour cela, utilisez le code de réduction suivant :
Quitte: www.quitt.ch
Le numéro 1 en Suisse pour l'enregistrement et la gestion des contrats de travail privés. Couvre aussi l'inscription à l'AVS, l'assurance, le contrat de travail et le paiement du salaire. Simple, équitable, numérique.
En tant que client de seniors@work, vous recevrez jusqu'à 150 CHF de réduction sur le service de Quitt. Pour cela, utilisez le code de réduction suivant :
Profitez vous aussi de la manière la plus simple et la plus efficace de payer les salaires de vos collaborateurs et de vos freelances.
Peu importe le type de contrat de travail liant deux personnes, et le type de salaire devant être versé: salaire horaire, journalier, mensuel, au forfait . Salaires horaires, journaliers, mensuels ou forfaits être versé.
PayrollPlus AG : www.payrollplus.ch
