La page plateforme seniors@work est certainement une offre formidable pour certains seniors*. Toutefois, en y regardant de plus près, il s'avère rapidement que, tant pour les les seniors qui y participent et les offres d'emploi, que la possibilité de travailler que seule une partie limitée des seniors peut continuer à travailler après la retraite. Les retraités n'entrent pas tous en ligne de compte. Il s'agit sans doute davantage de personnes avec des un parcours académique et/ou des "emplois de bureau". Maçons*, horticulteurs*, Les vendeurs* sont rares. En outre, il convient de faire la distinction entre l'activité professionnelle et le bénévolat. l'engagement bénévole.

Ce sont des des associations de travailleurs qui ont fondé les syndicats. Ainsi Il est clair que les syndicats s'engagent pour les personnes actives. Néanmoins, Les travailleurs qui continuent à travailler au-delà de l'âge ordinaire de l'AVS ne sont pas au centre des préoccupations des syndicats. ne sont pas au centre des préoccupations des syndicats. Et ce parce que notre attention il faut d'abord s'occuper des travailleurs qui ne peuvent pas travailler jusqu'à l'âge de la retraite. peuvent ou ont le droit de travailler à la retraite ordinaire. Atteindre l'âge de la retraite L'âge ordinaire de la retraite est une période difficile pour de nombreux actifs, en particulier, mais pas seulement Pour les personnes exerçant des professions physiquement éprouvantes, l'âge de la retraite représente déjà un grand défi.

Une étude de l'assurance-chômage a révélé que les travailleurs âgés ont souvent du mal à retrouver un emploi. ont beaucoup de mal à retrouver un emploi, même s'ils ont une bonne formation. et ont de bonnes qualifications. Même s'ils réduisent considérablement leurs prétentions salariales baissent.

Les La dégradation des prestations du 2e pilier est également à l'origine de la forte augmentation du taux d'activité. Le taux d'activité des personnes âgées de 55 à 64 ans a fortement augmenté.

Dans ce contexte, il est possible l'argument selon lequel les travailleurs âgés coûtent trop cher ne peut pas être accepté : Selon une enquête de l'Office des statistiques de Zurich, l'évolution des salaires pour les femmes jusqu'à 50 ans environ et pour les hommes jusqu'à 55 ans. un effet positif sur le salaire - ensuite, il devient négatif. Les évaluations détaillées du calculateur de salaires (www.lohnrechner.ch).

De nombreux Malgré ces évolutions sur le marché du travail, les travailleurs souhaiteraient au moins pouvoir travailler jusqu'à la retraite. travailler jusqu'à leur retraite ordinaire, ou devraient le faire pour obtenir une obtenir une pension plus ou moins décente. Le nombre de chômeurs, âgés de plus de 55 ans est en constante augmentation. C'est la raison pour laquelle les syndicats les points suivants :

• Les collaborateurs de longue date de plus de 50 ans doivent être particulièrement protégés contre les licenciements. comme c'est déjà le cas dans une partie des conventions collectives de travail. est déjà réglée. Cette protection contre le licenciement incite également les employeurs, à mieux prendre soin de leur personnel (formation et formation continue, protection de la santé). Contrairement à ce qui est souvent affirmé, cette protection supplémentaire n'agit pas comme un obstacle à la réinsertion sur le marché du travail. En effet, elle est liée à l'ancienneté Elle n'est pas liée à l'ancienneté dans l'entreprise et n'a pas d'effet sur un nouvel emploi. dissuasive.
• Les chômeurs âgés doivent avoir de meilleures chances de retrouver un emploi. de retrouver un emploi. L'obligation d'annoncer les postes vacants décidée par le Conseil national et le Conseil des États doit être être mise en œuvre de manière conséquente afin que les demandeurs d'emploi âgés aujourd'hui défavorisés Les demandeurs d'emploi doivent bénéficier d'un avantage.
• Les salariés (et les chômeurs) doivent avoir le droit à un bilan professionnel. de faire le point sur leur situation ou de bénéficier d'un conseil de carrière (par exemple à partir de 45 ans). Sur En ce qui concerne la formation et la formation continue, ils doivent pouvoir compter sur un soutien accru, par exemple par le biais d'offres supplémentaires et de mesures d'information dans les branches dotées d'une convention collective de travail. conventions collectives de travail. La Confédération et les cantons doivent faciliter l'accès aux CFC.

Parallèlement aux mesures Il est absolument indispensable de combler les lacunes existantes. de combler enfin les lacunes de la protection sociale à l'âge de la préretraite. Dans ce contexte, l'introduction d'une allocation de chômage proposée par le Conseil fédéral est une mesure très importante. pour les chômeurs âgés est une étape extrêmement importante et Les syndicats s'en félicitent.

Travailler au-delà de l'âge ordinaire de la retraite doit être possible, mais il ne doit pas en résulter de pression financière ou hiérarchique au détriment des travailleurs et sur le marché du travail. Dans cette optique, les syndicats sont favorables à une flexibilisation de l'âge de la retraite, à condition qu'elle soit ouverte et accessible à tous les travailleurs. En d'autres termes, les personnes aux revenus moyens et modestes doivent également avoir la possibilité de ne pas devoir travailler plus longtemps, mais de prendre leur retraite plus tôt.

Un assouplissement de l'âge de la retraite peut créer des emplois, en particulier pour les jeunes. Il semble donc peu judicieux que des postes de travail restent occupés par des personnes qui seraient déjà à la retraite depuis 10 ans. Mais cela signifie aussi que notre système de prévoyance professionnelle permet à tous de continuer à mener une vie digne au plus tard après avoir atteint la retraite ordinaire. Une personne qui n'a pas bénéficié d'un 2e pilier pendant toute sa vie professionnelle et qui perçoit une rente AVS minimale ne peut guère parler de vie digne. De telles personnes - les femmes sont les premières touchées par la pauvreté des personnes âgées - pourraient être contraintes par la nécessité financière de continuer à travailler après la retraite, bien qu'elles ne soient plus guère en mesure physiquement de rester assises à une caisse huit heures par jour, par exemple. D'autre part, la transmission du savoir-faire, surtout celui spécifique à l'entreprise, des collaborateurs expérimentés aux plus jeunes est extrêmement précieuse. C'est pourquoi les syndicats encouragent également les employeurs à organiser les successions internes avec des solutions en tandem intergénérationnelles, par exemple aussi en partage de poste avec des modèles de retraite partielle (pour autant que cela soit finançable). Il serait souhaitable que l'effet durable de tels modèles soit davantage pondéré que ce n'est trop souvent le cas dans une optique purement financière et à court terme.

Toya Krummenacher

Présidente de Bâle Union syndicale suisse