À une époque où l'importance de l'expérience et de la sagesse de la vie est de plus en plus appréciée, la collaboration avec les seniors talentueux est au centre des préoccupations de nombreux employeurs. Nicole Chroust, la fondatrice d'UsZyt AG, une institution spécialisée dans l'encadrement professionnel, les soins et les conseils aux patients atteints de démence, oppose un exemple impressionnant à cette tendance. [...]

Seniors@work a remporté le Swiss Diversity Award, et nous ne pourrions pas être plus fiers ! Ce succès montre l'importance de la diversité et de l'inclusion dans le monde du travail actuel. En tant que membre d'une communauté colorée et diversifiée, nous nous engageons activement à mettre en relation des professionnels plus âgés avec des entreprises qui apprécient leur expérience et leur expertise. Nous croyons fermement que la combinaison [...]

Comme la plupart des économies modernes, la Suisse est confrontée à une pénurie historique de main-d'œuvre. Le vieillissement de la population et l'évolution des modes de vie vont modifier en profondeur le marché du travail. Un rapport publié sur Swissinfo.ch met en lumière ces évolutions démographiques et leur impact sur le marché du travail. Dans ce contexte, les seniors talents - les travailleurs de 50 ans et plus - jouent un rôle décisif [...].

Dans le monde du travail moderne, le thème de la diversité des âges prend de plus en plus d'importance. Alors qu'auparavant, les jeunes talents étaient considérés comme le moteur de l'innovation et de la croissance, de plus en plus d'entreprises reconnaissent les avantages d'un personnel d'âges différents. La diversité des âges - c'est-à-dire l'intégration délibérée de collaborateurs d'âges différents - apporte une multitude d'avantages et d'opportunités [...].

La numérisation pose de grands défis à de nombreux travailleurs, notamment les plus âgés. Selon l'étude Silver Workforce, ce sujet concerne près de 67% des effectifs, juste derrière la santé. Pour accompagner avec succès les travailleurs âgés dans la transformation numérique, les employeurs peuvent prendre des mesures ciblées. Voici dix conseils pratiques pour développer les compétences numériques des seniors [...].

L'avenir appartient aux aînés ! En dépit de tous les délires sur la jeunesse, l'avenir appartient aux vieux. Et il est grand temps de prendre la génération 60+ au sérieux. Pourquoi ? Une explication s'impose. La population vieillit. Ce n'est pas nouveau. Mais maintenant que les 55 ans représentent déjà le pourcentage le plus élevé de la population en Suisse et que de plus en plus de baby-boomers [...].

Le changement démographique pose des défis majeurs à de nombreuses entreprises, notamment lorsqu'il s'agit de faire face à la pénurie de main-d'œuvre qualifiée. Une solution souvent négligée réside toutefois dans la tranche d'âge des 50 ans et plus, qui offre un énorme potentiel pour atténuer cette pénurie. Les travailleurs âgés apportent non seulement une expérience et une expertise précieuses, mais aussi un moral d'acier et une loyauté à toute épreuve. [...]