SeniorsAtWork wird zu CARERO
CARERO by SeniorsAtWork – das führende 🇨🇭 Job-Netzwerk für 50plus & pensionierte Fachkräfte
Dein Profil, Deine Community und Deine Jobsuche sind auf einer neuen, besseren Plattform. Kein Neustart – einfach weitermachen.
Vu sur
Les coûts cachés de votre stratégie de recrutement actuelle
Pourquoi les approches traditionnelles vous font perdre plus de 87 000 CHF par an en opportunités de placement ?
Le paradoxe du temps
Alors que de nombreux recruteurs attendent des semaines avant d'obtenir des réponses dans le cadre de processus de candidature classiques, plus de 60 % des candidats répondent aux approches directes dans les premières 48 heures.
Chaque semaine sans réponse bloque votre mandat - et pendant que vous attendez, vous perdez des opportunités de placement parallèles, car d'autres postes restent vacants ou sont pourvus plus rapidement.
Le piège du remplacement
Environ 30 % de toutes les nouvelles embauches échouent dans les 12 premiers mois.
Pour les recruteurs, cela signifie : des recherches supplémentaires, des commissions perdues et une confiance endommagée chez le client. Chaque erreur de casting vous fait perdre du temps - et vous coûte en même temps de nouvelles opportunités de placement.
Le point aveugle de la compétence
Plus de 40 % des entreprises signalent que les postes vacants restent inoccupés plus longtemps qu'il y a cinq ans.
Malgré cela, une grande partie du pool de talents le plus expérimenté n'est guère abordée activement dans le cadre du recrutement - ce qui fait que les recruteurs passent à côté de précieuses opportunités de placement, alors que des candidats adéquats seraient déjà disponibles.
Voir les meilleurs talents seniors en premier
Pour les recruteurs, l'alerte candidat est un avantage décisif : ils sont les premiers à savoir quand un talent correspondant devient disponible - et peuvent agir immédiatement, avant que d'autres agences ne découvrent le même profil.
Pourquoi SeniorsAtWork est un avantage décisif pour les recruteurs
Le marché des professionnels expérimentés est en pleine expansion, tout comme la concurrence entre les agences de recrutement. SeniorsAtWork vous donne un accès exclusif à un pool de candidats que les autres agences n'ont même pas.
Un pool de candidats exclusif
Plus de 80’000 professionnels 50plus en recherche active que vous ne trouverez sur aucune autre plate-forme. Un critère de positionnement unique pour votre agence par rapport à la concurrence.
Des placements plus rapides
Grâce aux profils préqualifiés et au statut de recherche active, vous réduisez considérablement le temps de recrutement. Moins de temps morts, plus de placements réussis.
Meilleure qualité de placement
Les talents seniors sont plus fiables, plus fidèles et restent plus longtemps. Moins de retours, plus de clients satisfaits - et des relations clients plus fortes pour vous.
Positionnement de niche
La spécialisation dans les profils 50plus est un marché en pleine croissance avec peu de concurrence. Positionnez votre agence comme la première adresse pour les cadres expérimentés.
Modèles de partenariat flexibles
Qu'il s'agisse d'un accès individuel, d'un forfait agence ou d'une coopération en marque blanche, nous concevons un modèle qui convient à votre agence. Des conditions transparentes, pas de petits caractères.
Couverture multisectorielle
De la finance à la santé, de l'informatique à l'artisanat - même dans les secteurs où les portails classiques ne fournissent guère de résultats, vous trouverez chez nous les candidats adéquats.
NOUVEAU : Le recrutement social, clé d'une embauche réussie
Les postes vacants coûtent du temps, de l'argent et de l'énergie. SeniorsAtWork se charge du recrutement social jusqu'à ce que le poste soit pourvu avec succès - de manière planifiable, avec peu de risques et en visant systématiquement des résultats.
Un résultat plutôt qu'une campagne
Vous ne payez pas pour des annonces individuelles, mais pour un objectif clair : un recrutement réussi. Nous optimisons les campagnes en permanence, jusqu'à ce que la personne adéquate soit trouvée.
Garantie d'occupation
Le recrutement social se poursuit tant que le poste est ouvert. Pas de nouveaux briefings, pas de frais supplémentaires par essai - nous persistons jusqu'à ce que quelqu'un signe.
Trouver le bon talent grâce aux données
Le ciblage, l'approche et les canaux sont adaptés en permanence. Chaque campagne en apprend davantage, ce qui permet d'améliorer continuellement la qualité des candidatures.
Pourquoi SeniorsAtWork donne une longueur d'avance à votre agence
Canaux de sourcing classiques vs. notre pool de talents seniors spécialisé
Modèles de partenariat pour les agences de recrutement
Choisissez l'accès qui convient à votre agence - transparent, flexible et adapté à votre flux de travail.
Accès individuel
Idéal pour les conseillers individuels
- ✓ Profilsuche & Kontaktaufnahme
- ✓ Alerte aux candidats pour 5 profils
- ✓ 1 annonce d'emploi active
- ✓ Contact direct avec les candidats
Paquet d'agence
Pour les recruteurs actifs
- ✓ Recherche de profil illimitée
- ✓ Alerte candidat pour tous les profils de recherche
- ✓ Jusqu'à 5 annonces d'emploi actives
- ✓ Accès pour 3 logins de conseiller
- ✓ Priorité aux nouveaux profils
Entreprise / Marque blanche
Pour les grandes agences
- ✓ Tout le paquet de l'agence
- ✓ Option de marque blanche possible
- ✓ API-Zugang & ATS-Integration
- ✓ Responsable de compte dédié
- ✓ Conditions contractuelles individuelles
Comment travailler en tant que recruteur avec SeniorsAtWork
En seulement 4 étapes, de la demande au placement réussi. Efficace, direct et sans étapes intermédiaires inutiles.
Définir un profil de recherche
Définissez vos critères de recherche : Titre du poste, secteur, région, disponibilité et taux d'occupation. L'Alerte Candidat travaille immédiatement pour vous.
Parcourir les candidats
Accédez à l'ensemble du pool et filtrez de manière ciblée. Découvrez les talents seniors en recherche active avant que vos concurrents ne le fassent.
Prendre contact directement
Adressez-vous directement aux candidats via la plate-forme. Pas de détours, pas de courtier - vous communiquez immédiatement avec la personne.
Terminer le placement
Présentez le candidat à votre client et concluez le placement avec succès. Plus de placements, meilleure qualité.
La plate-forme dans la pratique
Voyez comme la recherche de candidats et la prise de contact sont simples
Aperçu de la plate-forme
Les principales fonctions pour les recruteurs en un coup d'œil
Kandidatensuche & Filterung
Pour trouver en quelques minutes les talents 50plus qui correspondent à vos mandats
Direktkontakt & Kommunikation
S'adresser directement aux candidats et gérer le processus
Enrichissez votre vivier de candidats.
Concluez davantage de placements.
Accès à la plus grande base de données de talents seniors de Suisse - exclusivement pour les recruteurs.
🤝 Discuter du partenariat maintenantTalents seniors de plus de 15 secteurs
Votre pool de talents pour chaque mandat - une expertise dans tous les domaines
Ce que disent les employeurs & les médias
📰 Dans les médias
L'idée - Reportage à la télévision suisse sur SeniorsAtWork
SRF 10vor10, 2019
Pôle emploi pour les plus de 50 ans
Bluewin, 2024
Notre âge est un atout
Neue Zürcher Zeitung NZZ, 2022
Questions fréquentes des recruteurs
Tout ce que vous devez savoir en tant que recruteur sur la collaboration avec SeniorsAtWork
Réserver un appel stratégique gratuit - plus de placements en 30 minutes
En 30 minutes, nous vous montrerons comment SeniorsAtWork renforce votre agence - avec un aperçu exclusif du vivier de candidats et des modèles de partenariat qui vous conviennent le mieux.
Nous analysons ensemble les mandats que vous pouvez pourvoir plus rapidement avec SeniorsAtWork.
Voir le vivier de candidats et les fonctions de recherche directement en action.
Nous trouverons ensemble la solution d'accès adaptée à votre agence.
Aucune obligation - juste une discussion ouverte d'égal à égal.
Démarrer maintenant : activer l'alerte candidat
Pour les recruteurs, l'alerte candidat est un avantage décisif : ils sont les premiers à savoir quand un talent correspondant devient disponible - et peuvent agir immédiatement, avant que d'autres agences ne découvrent le même profil.
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