SeniorsAtWork – Wo Erfahrung auf Möglichkeiten trifft

SeniorsAtWork wird zu CARERO

CARERO by SeniorsAtWork – das führende 🇨🇭 Job-Netzwerk für 50plus & pensionierte Fachkräfte

Dein Profil, Deine Community und Deine Jobsuche sind auf einer neuen, besseren Plattform. Kein Neustart – einfach weitermachen.

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Projektmanagement

Komplexe Projekte. Klare Führung. Verlässliche Umsetzung.

Finanzwesen

Finanzkompetenz mit Weitblick und Verantwortung.

Management & Beratung

Führungserfahrung, wenn sie wirklich zählt.

Gesundheitswesen

Erfahrung, die Vertrauen schafft.

85%

Höhere Loyalität bei 50plus Fachkräften

3×

Mehr Wissenstransfer durch erfahrene Seniors

80’000+

Aktiv oder latent suchende 50plus Fachkräfte in der Schweiz

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Die grösste Schweizer Plattform für erfahrene Fachkräfte – direkt besetzen, ohne Provision, ohne Umwege

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Bekannt aus

Die versteckten Kosten unbesetzter Stellen in Ihrem Unternehmen

Warum traditionelle Recruiting-Ansätze Sie jährlich CHF 87.000+ an entgangener Wertschöpfung kosten

⏱️

Der Zeit-Paradox

Jede unbesetzte Stelle kostet Ihr Unternehmen täglich an Produktivität. Während klassische Prozesse Monate dauern, sind 50plus Fachkräfte bereits in 3 Wochen einsatzbereit – und liefern vom ersten Tag an echten Mehrwert.

💸

Die Fluktuations-Falle

Fehlbesetzungen sind teuer – in Zeit, Geld und Teamstabilität. Bei 50plus Fachkräften scheitern nur 7% der Einstellungen in den ersten 6 Monaten. Der Marktdurchschnitt liegt mehr als dreimal so hoch.

🎯

Der Kompetenz-Blinde Fleck

Führungs- und Spezialistenstellen bleiben im Schnitt 42 Tage länger offen, weil der erfahrenste Kandidatenpool systematisch übersehen wird. SeniorsAtWork gibt Ihnen direkten Zugang zu genau diesen Profilen.

Die richtigen Fachkräfte als Erste entdecken

Aktivieren Sie den Kandidaten-Alarm und werden Sie automatisch informiert, sobald passende Profile verfügbar sind – bevor andere Unternehmen sie finden.

📋 Ihre Kontaktdaten

Name *

E-Mail *

Telefon (optional)

Unternehmen (optional)

🎯 Gesuchte Fachprofile

(Mehrere Nennungen möglich)

Eingeben und mit Enter oder Komma bestätigen. Beispiele: CFO, HR Business Partner, Senior Java Developer

📅 Ab wann suchen Sie?

⚡ Ab Sofort 📆 Nächste 1–3 Monate 🔓 Noch offen

Kostenlos und jederzeit abstellbar. Keine versteckten Kosten.

Warum SeniorsAtWork für Unternehmen funktioniert

Der Fachkräftemangel ist real. Gleichzeitig bleibt eines der grössten Potenziale ungenutzt: erfahrene 50plus Fach- & Führungspersonen. SeniorsAtWork bringt genau diese Erfahrung gezielt mit Unternehmen zusammen – direkt, effizient und fair.

⚡

Sofort produktiv

Keine lange Einarbeitungszeit. Erfahrene Fachkräfte verstehen Geschäftsprozesse und liefern ab Tag 1 Mehrwert.

🎯

Geringere Fluktuation

Höhere Loyalität und Stabilität im Team. Senior Talents bleiben durchschnittlich 3x länger als jüngere Mitarbeitende.

💡

Mentoring & Wissenstransfer

Jahrzehntelange Erfahrung wird an jüngere Teams weitergegeben – unbezahlbares Know-how für Ihr Unternehmen.

🤝

Wertvolle Netzwerke

Zugang zu etablierten Branchenkontakten und Geschäftsbeziehungen, die neue Türen öffnen können.

📊

Kosteneffizient

Keine Vermittlungsprovisionen, keine Headhunter-Gebühren. Wir bieten verschiedene Preismodelle an. Informationen finden Sie hier

🔄

Flexibel einsetzbar

Von Vollzeit bis Projektarbeit – Unsere Senior Talents sind offen für verschiedene Arbeitsmodelle.

NEU: Social Recruitment als Schlüssel zur erfolgreichen Besetzung

Offene Stellen kosten Zeit, Geld und Energie. SeniorsAtWork übernimmt das Social Recruiting so lange, bis die Position erfolgreich besetzt ist – planbar, risikoarm und konsequent auf Resultate ausgerichtet.

🎯

Ergebnis statt Kampagne

Sie bezahlen nicht für einzelne Anzeigen, sondern für ein klares Ziel: eine erfolgreiche Einstellung. Wir optimieren Kampagnen laufend, bis die passende Person gefunden ist.

🛡️

Besetzungsgarantie

Social Recruiting läuft weiter, solange die Stelle offen ist. Keine erneuten Briefings, keine Zusatzkosten pro Versuch – wir bleiben dran, bis jemand unterschreibt.

⚡

Datengetrieben zum richtigen Talent

Targeting, Ansprache und Kanäle werden laufend angepasst. Jede Kampagne lernt dazu – dadurch steigt die Qualität der Bewerbungen kontinuierlich.

👉 Kostenlosen Strategie-Call buchen

Warum SeniorsAtWork die smarteste Wahl ist

Klassische Recruiting-Kanäle vs. unsere spezialisierte Senior-Talent-Plattform

Feature	Klassische Jobportale	SeniorsAtWork
Fokus auf erfahrene Profile (50plus)	! vorhanden, kein Fokus	✓ Klarer Fokus
Aktive Job- oder Projektabsicht	! sehr unterschiedlich	✓ Bewusste Anmeldung mit Jobabsicht
Hohe Antwortraten	✗ oft gering	✓ Regelmässige Anpassung des Algorithmus
Abdeckung schwieriger Branchen	✗ oft gering (z.B. Pflege, Handwerk)	✓ Auch Profile aus Handwerk, Pflege, Technik
Profilqualität & -Aktualität	! Stark variierend	✓ Regelmässig gepflegt & kontextbezogen

Jetzt starten

So einfach funktioniert’s

In nur 3 Schritten zur perfekten Besetzung Ihrer offenen Stelle. Ohne Umwege. Ohne Vermittlung. Ohne Provision.

Job-Inserat erstellen

Beschreiben Sie Ihre offene Position und Anforderungen. Unser System optimiert automatisch Ihre Anzeige für maximale Sichtbarkeit.

Bewerbungen erhalten

Qualifizierte Kandidaten bewerben sich direkt. Sie können auch proaktiv nach passenden Profilen suchen und diese kontaktieren.

Direkt kommunizieren

Nutzen Sie unseren integrierten Chat für schnelle Abstimmungen und vereinbaren Sie Interviews mit den Top-Kandidaten.

So funktioniert SeniorsAtWork in der Praxis

Sehen Sie selbst, wie einfach Sie qualifizierte Fachkräfte finden

Plattform-Übersicht

Entdecken Sie die wichtigsten Funktionen und wie Sie sofort loslegen können

Job-Inserat erstellen

Schritt-für-Schritt Anleitung zur Erstellung Ihrer ersten Stellenanzeige

Kandidaten finden & kontaktieren

Lernen Sie, wie Sie die besten Talente entdecken und direkt ansprechen

Besetzen Sie Ihre Stelle nicht nur schneller.
Besetzen Sie sie besser.

Keine Provision. Keine Vermittlung.

👉 Fachkräfte jetzt finden

Fachkräfte aus über 15 Branchen

Von Finanzen bis Gesundheitswesen – Expertise in allen Bereichen

Finanzen & Versicherung

14’300+ Fachkräfte

Technik & Industrie

6’100+ Fachkräfte

Gesundheitswesen

4’800+ Fachkräfte

Administration

19’500+ Fachkräfte

Architektur & Immobilien

4’200+ Fachkräfte

Verkehr & Transport

2’900+ Fachkräfte

Bildungswesen

5’500+ Fachkräfte

Und viele mehr …

Weitere Branchen entdecken

Was Arbeitgeber & Medien sagen

🎙️ Arbeitgeber berichten

▶ Video-Testimonial

«SeniorsAtWork hat uns geholfen, schnell die richtige Fachkraft zu finden»

Markus

Geschäftsführer, Tarag AG Reinach

VZ VermögensZentrum

★★★★★

„Toll, dass wir über SeniorsAtWork so einen kompetenten und hochmotivierten Senior Talent gefunden haben, der unser Contact-Center Team verstärkt.»

VZ Vermögenszentrum

easyinsured.ch

★★★★★

«Dank SeniorsAtWork konnte ich schnell und einfach kompetente Unterstützung in der Buchhaltung finden. Ich wüsste nicht, wo ich sonst einen so erfahrenen Buchhalter in kurzer Zeit hätte finden können.»

Christian Jetzer

Geschäftsführer

bonacasa

★★★★★

«Wir haben über SeniorsAtWork viele spannende Bewerber kennengelernt und eine pensionierte Fachkraft für drei Monate in Teilzeit gefunden.»

Bonacasa

Leiterin HR

hmp partners AG

★★★★★

«Deutlich bessere Kandidaten als auf anderen Plattformen.»

Simon Hurter

Geschäftsführer, hmp partners AG

UsZyt AG

★★★★★

«Ich habe bei SeniorsAtWork nicht nur Menschen mit Erfahrung gefunden, sondern solche, die bleiben. Das ist in der Pflege nicht selbstverständlich.»

Nicole Chroust

Geschäftsführerin, UsZyt AG (Altenpflege)

Starcom.ch AG

★★★★★

«Entscheidend war nicht ein einzelnes Profil, sondern die durchgehend hohe Qualität der Menschen auf der Plattform.»

Stefan Schrott

Board Member, Starcom.ch AG

📰 In den Medien

Die Idee – Bericht im Schweizer Fernsehen über SeniorsAtWork

SRF 10vor10, 2019

Jobvermittler für über 50-jährige

Bluewin, 2024

Unser Alter ist ein Vorteil

Neue Zürcher Zeitung NZZ, 2022

Über uns

SeniorsAtWork ist die Schweizer Matching-Plattform für erfahrene 50plus & pensionierte Fachkräfte.

Wir sind überzeugt: Erfahrung ist kein Auslaufmodell, sondern ein Wettbewerbsvorteil. Während Unternehmen händeringend nach Fachkräften suchen, stehen bei uns hochqualifizierte Persönlichkeiten bereit, die ihr Wissen einbringen und anpacken.

SeniorsAtWork verbindet Erfahrung gezielt mit Unternehmen – direkt, fair und ohne klassische Vermittlungslogik.

Gegründet wurde SeniorsAtWork von Alexis Weil – gemeinsam mit seinem Vater. Aus einer persönlichen Überzeugung entstand eine klare Mission: Erfahrung sichtbar, wirksam und wertgeschätzt machen.

Alexis Weil und Ralph - Gründer SeniorsAtWork

Alexis Weil, Gründer SeniorsAtWork, mit Ralph, welcher der Ursprung der Idee war.

Das SeniorsAtWork Team

Bereit? Buchen Sie jetzt Ihren kostenlosen Strategie-Call.

In 30 Minuten zeigen wir Ihnen, wie Sie mit SeniorsAtWork schneller die richtigen Fachkräfte finden – persönlich, konkret und ohne Umwege.

✓

Persönliche Beratung

Individuelle Tipps für Ihre Stellensuche

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Live-Demonstration

Sehen Sie die Plattform in Aktion

✓

Unverbindlich & kostenlos

Keine Verpflichtung, nur Information

Häufig gestellte Fragen

Alles, was Sie über SeniorsAtWork wissen müssen

Was unterscheidet SeniorsAtWork von klassischen Jobportalen?+

SeniorsAtWork ist die einzige Schweizer Plattform, die sich ausschliesslich auf erfahrene 50plus Fach- und Führungskräfte spezialisiert hat. Alle Profile stammen von Personen, die sich bewusst für eine neue berufliche Herausforderung angemeldet haben – keine inaktiven Karteileichen. Arbeitgeber können direkt auf passende Profile zugreifen, ohne auf eingehende Bewerbungen warten zu müssen.

Was kostet ein Stelleninserat?+

Wir haben verschiedene Preismodelle für Sie, angepasst an Ihre Bedürfnisse. Sie erhalten direkten Zugang zu tausenden qualifizierten Kandidaten und können diese auch aktiv kontaktieren. Es fallen keine Vermittlungsgebühren an, egal wie viele Personen Sie einstellen.

Wie schnell erhalte ich qualifizierte Bewerbungen?+

Die meisten Arbeitgeber erhalten innerhalb von 72 Stunden erste Bewerbungen. Durch unseren Kandidaten-Alarm werden passende Fachkräfte automatisch über Ihre Stelle informiert – das beschleunigt den Prozess erheblich.

Für welche Stellen eignet sich SeniorsAtWork?+

SeniorsAtWork eignet sich für Vollzeit-, Teilzeit- und Projektstellen in allen Branchen. Besonders gut funktioniert die Plattform bei Positionen, die Berufserfahrung, Führungskompetenz oder spezifisches Fachwissen erfordern – also überall dort, wo Seniorität ein Vorteil ist.

Kann ich Kandidaten auch aktiv suchen und direkt kontaktieren?+

Ja. Als Arbeitgeber haben Sie Zugriff auf unsere vollständige Kandidatendatenbank und können Profile nach Branche, Erfahrung, Region und Verfügbarkeit filtern. Gefällt Ihnen ein Profil, können Sie die Person direkt über unsere Plattform kontaktieren – ohne Umwege.

Was ist der Unterschied zwischen einem Stelleninserat und Social Recruitment?+

Ein Stelleninserat macht Ihre Stelle auf der Plattform sichtbar – ideal, wenn Sie selbst aktiv suchen und Bewerbungen empfangen möchten. Social Recruitment ist unser Rundum-Sorglos-Paket: Wir übernehmen die gesamte Kandidatenansprache über Social Media und schalten die Kampagne so lange, bis die Stelle erfolgreich besetzt ist – inklusive Besetzungsgarantie.

Die richtigen Fachkräfte als Erste entdecken

Aktivieren Sie den Kandidaten-Alarm und werden Sie automatisch informiert, sobald passende Profile verfügbar sind – bevor andere Unternehmen sie finden.