In einer Zeit, in der die Bedeutung von Erfahrung und Lebensweisheit immer mehr geschätzt wird, rückt die Zusammenarbeit mit Senior Talents in den Fokus vieler Arbeitgeber. Nicole Chroust, die Gründerin der UsZyt AG, einer Einrichtung, die sich auf die professionelle Betreuung, Pflege und Beratung von Demenz-Patienten spezialisiert hat, setzt diesem Trend ein eindrucksvolles Beispiel entgegen. […]

Seniors@work hat den Swiss Diversity Award gewonnen, und wir könnten nicht stolzer sein! Dieser Erfolg zeigt, wie wichtig Vielfalt und Inklusion in der heutigen Arbeitswelt sind. Als Teil einer bunten und vielfältigen Community setzen wir uns aktiv dafür ein, ältere Fachkräfte mit Unternehmen zusammenzubringen, die ihre Erfahrung und Expertise schätzen. Wir glauben fest daran, dass die Kombination […]

Wie die meisten modernen Volkswirtschaften steht auch die Schweiz vor einem historischen Arbeitskräftemangel. Die Alterung der Bevölkerung und die sich wandelnden Lebensweisen werden den Arbeitsmarkt grundlegend verändern. Ein Bericht auf Swissinfo.ch beleuchtet diese demografischen Entwicklungen und ihre Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt. In diesem Zusammenhang spielen Senior Talents – Arbeitnehmer ab 50 Jahren – eine entscheidende […]

In der modernen Arbeitswelt gewinnt das Thema Altersdiversität zunehmend an Bedeutung. Während früher vor allem junge Talente als treibende Kraft hinter Innovation und Wachstum galten, erkennen immer mehr Unternehmen die Vorteile einer altersgemischten Belegschaft. Altersdiversität – also die bewusste Einbeziehung von Mitarbeitern unterschiedlichen Alters – bringt eine Vielzahl von Vorteilen und Chancen mit sich, die […]

Die Digitalisierung stellt viele Arbeitnehmer, insbesondere ältere, vor grosse Herausforderungen. Laut der Silver Workforce-Studie betrifft dieses Thema fast 67 Prozent der Belegschaft und liegt damit knapp hinter dem Thema Gesundheit. Um ältere Arbeitnehmer erfolgreich durch die digitale Transformation zu begleiten, können Arbeitgeber gezielte Massnahmen ergreifen. Hier sind 10 praktische Tipps, um die digitalen Kompetenzen älterer […]

Die Zukunft gehört den Älteren! Allem Jugendwahn zum Trotz: den Alten gehört die Zukunft. Und es wird höchste Zeit, die Generation 60+ ernst zu nehmen. Warum? Eine Erklärung. Die Bevölkerung altert. Das ist nicht neu. Aber jetzt, wo die 55-Jährigen bereits den höchsten Anteil an der Bevölkerung in der Schweiz ausmachen und immer mehr Babyboomer […]

Der demografische Wandel stellt viele Unternehmen vor große Herausforderungen, insbesondere wenn es darum geht, den Fachkräftemangel zu bewältigen. Eine oft übersehene Lösung liegt jedoch in der Altersgruppe 50plus, die ein enormes Potenzial bietet, um diesen Engpass zu lindern. Ältere Arbeitnehmer bringen nicht nur wertvolle Erfahrungen und Fachwissen mit, sondern auch eine starke Arbeitsmoral und Loyalität. […]

Der Arbeitsmarkt in der Schweiz boomt und bietet zahlreiche Jobmöglichkeiten, auch für ältere Arbeitskräfte. Laut dem Beschäftigungsausblick von Manpower für das dritte Quartal 2024 wollen 54 Prozent der Schweizer Unternehmen ihre Belegschaft in den kommenden drei Monaten aufstocken.[1] Dies eröffnet Chancen für Jobsuchende aller Altersgruppen, insbesondere für erfahrene Fachkräfte über 50 Jahre. Hohe Nachfrage in […]

«O.k., Boomer!» hört man oft höhnisch von der Generation Z und den Millennials. Das klingt mehr nach Konflikt als nach einem Dreamteam. Wie und wo passen die Jungen und die Alten also zusammen? Da, wo viele es nicht vermuten: Bei der Arbeit. Wir erklären wieso, und was das für Unternehmen bedeutet. Die Babyboomer verabschieden sich […]

Start Ups meet Seniors – Rückblick auf unser 2. Start Up Speeddating vom 18.5.2022 Start Ups und Senioren, wie geht das zusammen? Wir bei seniors@work wissen: das passt ganz hervorragend! Schon zum zweiten Mal haben wir im Mai 2022 ein Speeddating Event organisiert, bei dem wir Start Up Gründer mit pensionierten Führungskräften zusammengebracht haben. Wie […]