Le réseau pour l'emploi où l'âge (ne) joue aucun rôle : pour les 50plus & les retraités

Sur seniors@work, on trouve des projets uniques ou des emplois à temps partiel ou à temps plein dans plus de 30 catégories comme la comptabilité, l'administration, le mentorat, les soins, l'architecture, l'artisanat, la garde d'enfants et bien d'autres.

Avec un profil, les donneurs d'ordre peuvent vous trouver et vous contacter pour des missions ou des emplois. De plus, vous pouvez réduire considérablement votre charge de travail par candidature. Vous pouvez ainsi postuler facilement à des emplois intéressants en quelques clics. 

L'adhésion de base est disponible à partir de 59 CHF pour 6 mois afin de créer un profil. L'adhésion Premium vous permet d'utiliser des fonctions plus avancées. Pour plus d'informations ici 

Oui, vous pouvez vous inscrire même si vous possédez votre propre Sàrl. Par le biais de seniors@work, vous pouvez ainsi obtenir de nouveaux mandats et projets.

Notre offre s'adresse à des candidats motivés âgés de 50 ans et plus qui souhaitent continuer à transmettre leur expérience et leur savoir-faire. Vous favorisez ainsi l'échange entre les générations. Les 50plus, les seniors, les retraités et les pensionnés sont donc les bienvenus.

Nous ne demandons que des informations pertinentes afin d'augmenter vos chances de placement. À la fin de l'inscription, vous verrez un aperçu de votre profil et pourrez adapter vos données en conséquence.

Pour communiquer avec le donneur d'ordre, vous pouvez utiliser le chat interne. Si un nouveau message est envoyé, vous en serez informé par e-mail.

Oui. En principe, vous êtes auivant le départ à la retraite, les salariés sont toujours soumis à l'obligation de cotiser à l'AVS. Pour les salariés* ayant atteint l'âge ordinaire de la retraite, une franchise de 1 400 CHF par mois ou de 16 800 CHF par an s'applique toutefois par employeur. Dans ce cas, vous devez uniquement payer les cotisations à l'AVS, à l'AI et aux APG pour la différence. La cotisation à l'AC est entièrement supprimée.

Pour plus d'informations, le mieux est de contacter votre caisse de compensation cantonale.

Vous pouvez également nous envoyer votre question à [email protected] à l'adresse indiquée.

Pour votre protection, nous vous recommandons d'établir un contrat de travail écrit. Les éléments importants du contrat, tels que la rémunération, le temps et le lieu, sont convenus directement entre les parties. N'hésitez pas à nous contacter si vous avez des questions.