Plus de 40 000 professionnels de 50 ans et plus et retraités sont déjà actifs chez nous. La discrimination liée à l'âge empêche beaucoup d'entre eux de rechercher des emplois de manière traditionnelle, car il existe une incertitude quant aux entreprises ouvertes aux professionnels 50plus. Sur seniors@work, les talents seniors savent qu'ils ne recevront jamais de refus en raison de leur âge. Cela nous permet d'attirer des professionnels qui, autrement, n'auraient jamais contacté les entreprises.
Avec seniors@work, vous renforcez votre marque employeur en vous adressant de manière ciblée aux générations 50 & 60plus. Votre ouverture aux seniors talentueux est un signe d'estime et favorise la diversité. Vous profitez de la riche expérience de vie et professionnelle de ces professionnels et vous vous positionnez comme une entreprise exemplaire et inclusive qui lutte activement contre la discrimination liée à l'âge et encourage la diversité. Vous augmentez ainsi votre attractivité en tant qu'employeur et élargissez votre spectre de recrutement.
"C'est formidable que nous ayons trouvé, par le biais de seniors@work, un talent senior aussi compétent et hautement motivé pour renforcer notre équipe de centre de contact".
"Comme j'ai déjà engagé les premiers candidats de seniors@work en 2020, la plateforme fait déjà partie de mon répertoire standard lorsque je cherche des collaborateurs".
