Il y a déjà plus de 40 000 professionnels de 50 ans et plus et de retraités actifs sur notre plateforme. La discrimination fondée sur l'âge empêche de nombreuses personnes de trouver un emploi traditionnel, car il n'est pas certain que les entreprises soient ouvertes aux professionnels de 50 ans et plus. Sur seniors@work, les Senior Talents savent qu'ils ne seront jamais rejetés en raison de leur âge. Cela nous permet d'attirer des travailleurs qualifiés qui, autrement, n'auraient jamais contacté les entreprises.
Avec seniors@work, vous renforcez votre Employer Branding ("marque employeur") en vous adressant de manière ciblée aux générations 50 & 60 et plus. Votre ouverture aux Senior Talents est un signe d'estime et favorise la diversité. Vous profitez de la riche expérience de vie (expertise comprise) de ces professionnels et vous vous positionnez comme une entreprise exemplaire et inclusive qui lutte activement contre la discrimination liée à l'âge et encourage la diversité. Vous augmentez ainsi votre attractivité en tant qu'employeur et élargissez votre éventail de recrutement.
"C'est formidable que nous ayons trouvé, par le biais de seniors@work, un talent senior aussi compétent et hautement motivé pour renforcer notre équipe de centre de contact".
"Comme j'ai déjà engagé les premiers candidats de seniors@work en 2020, la plateforme fait déjà partie de mon répertoire standard lorsque je cherche des collaborateurs".
