Nous avons déjà plus de 40 000 professionnels âgés de 50 ans et plus qui travaillent pour nous. La discrimination fondée sur l'âge empêche de nombreuses personnes de rechercher traditionnellement un emploi, car il existe une incertitude quant aux entreprises ouvertes aux professionnels de plus de 50 ans. Chez seniors@work, les talents seniors savent qu'ils ne seront jamais rejetés en raison de leur âge. Cela nous permet d’attirer des travailleurs qualifiés qui autrement n’auraient jamais contacté l’entreprise.
Avec seniors@work, vous pouvez renforcer votre marque employeur en ciblant spécifiquement la génération des 50 et 60 ans et plus. Votre ouverture aux talents seniors témoigne de votre appréciation et favorise la diversité. Vous bénéficiez de la riche expérience de vie et professionnelle de ces spécialistes et vous positionnez comme une entreprise exemplaire et inclusive qui lutte activement contre les discriminations liées à l’âge et promeut la diversité. Cela augmentera votre attractivité en tant qu'employeur et élargira votre spectre de recrutement.
« C'est formidable d'avoir trouvé un talent senior aussi compétent et très motivé grâce à seniors@work pour renforcer notre équipe de centre de contact. »
« Depuis que j'ai embauché les premiers candidats de seniors@work en 2020, la plateforme fait déjà partie de mon répertoire standard lorsque je recherche des collaborateurs. »
