Avantages des talents seniors

Sonja Rieder

Il existe de nombreuses bonnes raisons d’embaucher des travailleurs âgés. Malheureusement, certaines entreprises s’en abstiennent encore. Sonja Rieder, consultante en carrière et ancienne responsable des ressources humaines, explique pourquoi la discrimination fondée sur l'âge n'est plus de mise.

« Nous sommes désolés, mais vous coûtez trop cher. » – Lorsque vous parlez à des personnes âgées de leurs expériences de recherche d’emploi, cela semble être l’argument de rejet le plus courant. Les clients de la conseillère en carrière Sonja Rieder entendent souvent cela aussi. En tant qu'ancienne responsable des ressources humaines, elle connaît le côté commercial des choses et sait quels avantages apportent les employés plus âgés et pourquoi ils dépassent les coûts plus élevés.

Le problème commence par la définition de « vieux », explique Rieder. « Malheureusement, dans le monde du travail, l’espérance de vie est absolue définition obsolète de « vieux ». Une personne qui a aujourd’hui la quarantaine ou la cinquantaine ne peut en aucun cas être qualifiée de vieille. Dans certains secteurs, comme celui de la publicité, vous êtes déjà une vieille nouvelle une fois que vous avez 30 ans. Cette vision n'a rien à voir avec la réalité de la vie. » L'attitude à l'égard de l'âge devrait donc fondamentalement changer – selon la loi sur l'égalité de traitement. Discrimination fondée sur l'âge interdit de toute façon.

Pourquoi devriez-vous embaucher davantage d’employés plus âgés

En réalité, le processus de candidature devrait porter sur : Qualifications professionnelles et plus personnel Forme d'équipe. La personne est-elle une bonne personne, tant sur le plan professionnel que personnel ? Il y a même des métiers ici dans lesquels ça... L'âge est un avantage C'est possible, souligne le consultant : « Dans des domaines tels que le coaching et le conseil, la psychologie, la psychothérapie ou des métiers très complexes, il faut des personnes ayant beaucoup d'expérience. » expérience Selon Rieder, c'est le meilleur argument en faveur de l'embauche de salariés plus âgés.

Expérience, stabilité, diversité : les avantages de l’âge

Il ne s'agit pas seulement d'expérience professionnelle ; expérience de la vie. Ce phénomène est souvent sous-estimé, explique Rieder : « À un âge plus avancé, tu te connais beaucoup mieux, on sait mieux s’évaluer quand on a plus d’expérience de vie. Quelqu'un à cinquante ans en a aussi Il est temps d'essayer des choses"C'est normal, dans les années 20 et 30, c'est généralement déjà derrière nous." Cela offre une certaine Planification de la sécurité Pour les entreprises. La probabilité qu'un employé plus âgé change à nouveau après deux ou trois ans est plus faible, et avec elle les coûts de fluctuation

« Les personnes âgées peuvent être de formidables mentors et aider à former les plus jeunes. »

Sonja Rieder sait que les personnes âgées développent leur grande valeur surtout en combinaison avec les plus jeunes. "Ils peuvent faire des choses merveilleuses Mentors être et aider à former les plus jeunes. Les travailleurs âgés partagent le leur Savoir souvent très généreux avec les autres, dont les moins expérimentés profitent énormément. Dans le même temps, les personnes âgées peuvent apprendre beaucoup de leurs collègues plus jeunes. Voici le grand sujet "Diversité», ce qui est très important pour de nombreuses entreprises, entre en jeu. Un haut Un mélange d’âges est très bon pour les équipes

Lisez l’interview complète ici : pour l'entretien

Crédit photo : Sonja Rieder/Paul Pölleritzer

 
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