Bereits über 40’000 50plus und pensionierten Fachkräften sind bei uns aktiv. Altersdiskriminierung hindert viele davon, traditionell nach Jobs zu suchen, da Unsicherheit besteht, welche Unternehmen offen für 50plus Fachkräfte sind. Auf seniors@work wissen die Senior Talents, dass sie nie eine Absage wegen ihres Alters bekommen. Dadurch können wir Fachkräfte anziehen, welche sich sonst nie bei den Unternehmen gemeldet hätten.
Mit seniors@work stärken Sie Ihr Employer Branding, indem Sie gezielt die Generation 50 & 60plus ansprechen. Ihre Offenheit für Senior Talents signalisiert Wertschätzung und fördert Diversität. Sie profitieren von der reichen Lebens- und Berufserfahrung dieser Fachkräfte und positionieren sich als vorbildliches, inklusives Unternehmen, das Altersdiskriminierung aktiv bekämpft und Vielfalt fördert. So erhöhen Sie Ihre Attraktivität als Arbeitgeber und erweitern Ihr Recruiting-Spektrum.
«Toll, dass wir über seniors@work so einen kompetenten und hochmotivierten Senior Talent gefunden haben, der unser Contact-Center Team verstärkt.»
«Da ich bereits 2020 die ersten Kandidaten von seniors@work eingestellt habe, gehört die Plattform bei mir schon zum Standard-Repertoire, wenn ich Mitarbeiter suche.»
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