Comme beaucoup de start-ups, nous, seniors@work, avons des ressources très limitées. Par exemple, nous ne pouvons pas nous permettre de créer un poste à temps plein pour de nombreuses fonctions. En outre, nous n'avons pas besoin d'un comptable employé à 100%ig - ce n'est qu'un exemple. Nous avons simplement besoin de quelqu'un qui nous donne de temps en temps de bons conseils et un soutien actif. 

La solution : des seniors comme Ralph, Beatrice et Werner font partie de notre équipe. Ils ne se contentent pas de transmettre leur expérience et leurs connaissances, ils nous soutiennent activement dans les activités opérationnelles. Ralph est responsable de notre comptabilité, Beatrice écrit des textes croustillants pour notre présence sur les médias sociaux et Werner nous conseille sur les questions stratégiques et prend parfois lui-même le téléphone pour convaincre des clients potentiels ou des organisations partenaires de notre concept. 

Nous sommes convaincus que les seniors représentent une énorme valeur ajoutée pour les start-ups. Les seniors ne sont pas seulement compétents, ils sont aussi très flexibles, motivés et apportent, grâce à leur expérience et à leur calme, une certaine sérénité dans le quotidien dynamique et rapide d'une start-up.