Je connais le professeur Daniela Finke et Daniel Wiener par des canaux complètement différents. Lorsque j'ai appris que Seniors@Work et le COSMOS étaient en contact et qu'il était judicieux d'établir un bon réseau, j'ai demandé aux deux membres fondateurs une interview, que nous avons menée de manière tout à fait coronarienne par e-mail.
Laissez-vous surprendre, chère lectrice, cher lecteur, par l'endroit où "l'espace s'ordonne" sur le Bruderholz et par le formidable projet qui y voit le jour.
Finke et Wiener, sont tous deux membres fondateurs de KOSMOS Bâle. KOSMOS.... qu'est-ce que c'est au juste ?
KOSMOS désigne un nouvel espace de création et de découverte pour les seniors près de l'observatoire de Bâle. On dirait que le nom a quelque chose à voir avec le site. Mais il était fixé bien avant que nous ayons l'occasion de prendre en location le bâtiment de l'ancien Institut d'astronomie de l'Université de Bâle. Peut-être que dans ce cas précis, la formule Nomen est Omen s'applique tout particulièrement. Au numéro 7 de la Venusstrasse à Binningen, un espace libre est en train de naître, que les seniors pourront utiliser pour réaliser leurs propres idées une fois à la retraite. La priorité n'est toutefois pas donnée aux ateliers privés ou aux salles de travail, mais aux offres des seniors pour toutes les générations. Par exemple dans des domaines comme la musique ou la santé, l'activité physique ou les voyages. Dès que Corona s'essoufflera un peu, des manifestations, du jardinage en commun, du sport ou des "co-working spaces" viendront s'y ajouter. Notre maison dispose de nombreuses salles différentes, y compris une aula, une salle de séminaire et une kitchenette. Nous organisons un mélange coloré et passionnant d'activités de loisirs et de travail. Nous proposons également du travail en dehors des locaux de KOSMOS, en partie en collaboration avec Seniors@Work. En effet, de nombreuses personnes souhaitent continuer à utiliser leurs compétences bien au-delà de leur retraite, y compris pour gagner de l'argent.
Comment en êtes-vous arrivés à lancer ensemble un tel projet social ? Quel a été l'élément déclencheur ?
Nous nous sommes rencontrés il y a bientôt trois ans lors d'une conférence sur l'innovation à Zurich, où nous étions assis par hasard l'un à côté de l'autre lors d'un exposé. Nous avons rapidement réalisé qu'en plus de notre lieu de résidence commun à Bâle, nous avions un intérêt commun pour le thème de l'âge et du travail. En prenant contact avec cette "scène", nous avons découvert un tout nouveau monde.
Je sais par expérience à quel point il est difficile d'obtenir des locaux pour de tels projets. L'observatoire est-il le fruit d'un heureux hasard ?
Oui, la maison a fait l'objet d'un appel d'offres et nous avons postulé avec un concept qui a apparemment convaincu.
Y a-t-il une structure associative chez KOSMOS ? Peut-on devenir membre ? Si oui, combien cela coûte-t-il ?
C'est une bonne idée ! Nous n'avons jamais pensé à créer une association, mais nous devrions y réfléchir sérieusement. Actuellement, la fondation "Culture of Change", qui soutient également d'autres activités, et nous deux, en tant que société simple, en sont les responsables. Nous tâtonnons pour trouver la bonne structure. Pour l'instant, nous pensons qu'une entreprise sociale serait souhaitable, mais peut-être complétée par une association, comme vous le proposez.
À qui voulez-vous vous adresser concrètement ?
Tous les seniors qui souhaitent des espaces d'activités, d'entrepreneuriat ou qui cherchent simplement du travail pour continuer à utiliser leurs compétences, qu'elles soient bénévoles ou rémunérées. Nous voulons proposer des "emplois modérés". Qu'est-ce que cela signifie ? Nous menons des entretiens avec des employeurs potentiels et des personnes de plus de 65 ans afin de connaître leurs besoins et leurs possibilités et de les réunir. Il s'agit notamment d'éliminer les préjugés d'une part et de promouvoir la confiance en soi d'autre part.
Je vois sur le site www.kosmosbasel.chIl est prévu de mettre en place une plate-forme de réservation numérique permettant aux seniors de choisir parmi un large éventail d'offres et d'activités. Les personnes âgées qui n'ont pas d'ordinateur en sont exclues. Comment comptez-vous les atteindre ?
Tout ne passe pas par le numérique, comme nous l'avons déjà expliqué. Et nous avons confiance dans la capacité d'apprentissage, même des personnes âgées. Et nous voulons aussi les encourager de manière ciblée.
Et à ce propos : vous parlez d'un service de navettes pour garantir l'accessibilité de la maison. Comment cela est-il envisagé ?
Actuellement, des discussions sont en cours avec la commune de Binningen et avec la BLT. La commune a depuis longtemps le projet de desservir le Bruderholz adjacent par les transports publics. Nous ne le savions pas avant de prendre contact. Mais il y a d'autres activités ici en haut, comme le bain de soleil, des jardiniers familiaux, un magasin de ferme ou les associations de météorologie et d'astronomie, pour ne citer que quelques exemples, qui rêvent d'un tel bus de ligne. De plus, le cimetière de Binningen est jusqu'à présent mal desservi et les promeneurs y sont nombreux. Tous ensemble, nous parviendrons peut-être à générer la demande nécessaire à la mise en place d'une telle navette. Celle-ci serait alors intégrée dans le système tarifaire du TNW.
Vous connaissez tous deux la plate-forme Seniors@Work et son fondateur Alexis Weil. Comment l'avez-vous découverte ?
Seniors@Work est connu loin à la ronde. Nous avons été encouragés à prendre contact avec Alexis Weil, notamment par le département de la santé de Bâle-Ville, dont le chef est membre de notre comité consultatif. L'échange a été extrêmement positif et ouvert. Nous avons d'ailleurs déjà commencé à collaborer concrètement en engageant des collaborateurs du pool de Seniors@Work pour notre rénovation au pinceau de la maison sur la Margarethenhügel.
Comment envisagez-vous la poursuite de la collaboration ?
Nous procédons généralement étape par étape. Nous essayons et gardons ce qui fonctionne, nous rejetons ce qui ne fonctionne pas très bien. C'est ce qu'on appelle le développement de projet "agile". C'est ainsi que nous construisons également notre collaboration avec Seniors@Work. Jusqu'à présent, cela se passe très bien et nous pouvons envisager de coopérer plus étroitement.
Madame le professeur Finke et Monsieur Wiener, je vous souhaite très sincèrement bonne chance et beaucoup de succès pour votre projet extraordinairement passionnant. Bonne chance et restez en bonne santé !
Et à "mes" lecteurs, je lance un appel : pour toute autre question, idée, engagement... adressez-vous à KOSMOS !
Beatrice Isler
A Bâle, les élections générales du parlement cantonal et du gouvernement auront lieu en octobre. du gouvernement. La campagne électorale a déjà commencé dans une certaine mesure. les candidats de tous les partis sont en train de se faire photographier par les photographes. se faire photographier par des professionnels de la publicité. Les partis ont des concepts pour la campagne électorale, les candidats cherchent en plus leur propre voie, Ils collectent des adresses, se préparent à des événements, organisent des actions de rue. Les candidats se préparent, réservent des panneaux d'affichage et bien d'autres choses encore.
L'un d'entre eux Marcel Rünzi est l'un des candidats. Il a atteint l'âge de la retraite et se présente se présente à l'élection au Grand Conseil. Pourquoi donc ? Mais laissons-le s'exprimer lui-même. Laissez-le s'exprimer.
Cher Monsieur Rünzi, vous êtes en pleine forme ! Quel âge avez-vous êtes-vous ?
J'ai 78 ans.
Quelle carrière professionnelle avez-vous derrière vous ?
A 16 ans, j'ai commencé un apprentissage dans dans un bureau d'ingénieurs en tant que dessinateur en béton armé et je l'ai terminé après 3 ans. terminé.
Dans l'étude de projet et la surveillance des travaux de de nombreux ouvrages routiers, ponts et bâtiments dans la région et en Zoug. Suisse centrale, j'ai travaillé dans des bureaux à Pratteln et à Zofingen.
En 1968, j'ai accepté un poste à l'Office des ponts et chaussées, dans l'intention de me familiariser avec l'administration cantonale et de retourner ensuite dans le secteur privé. Mais cela s'est transformé en un emploi à vie dans différentes fonctions au sein du canton. Après divers engagements dans la construction de routes, on m'a confié le poste de coordination pour la pose de lignes. Ma mission consistait à coordonner les projets en tant que lien entre l'Office des ponts et chaussées et les offices cantonaux et fédéraux impliqués (Services industriels, Office de la protection des eaux, PTT) ainsi que les bureaux d'ingénieurs mandatés.
Il s'agissait notamment de grands projets tels que la construction de routes nationales et de grands ouvrages routiers et d'art du canton. En tant que représentant de l'Office des ponts et chaussées auprès du groupe de projet de Pro Rheno responsable des conduites d'amenée et d'évacuation vers la STEP de Bâle, nous avons accompagné les projets à hauteur de trois millions de francs, en collaboration avec des représentants de l'Office de protection des eaux de Bâle-Ville et de Bâle-Campagne ainsi que des entreprises chimiques Ciba-Geigy et F. Hoffmann - La Roche. En 1982, la STEP de Bâle a été mise en service.
En mettant l'accent sur les tunnels praticables J'ai également participé à l'élaboration de normes au niveau fédéral. des normes.
Au début des années 90, j'ai été élu J'ai été élu chef du service d'évaluation des sols et membre de la commission d'évaluation. et je me suis familiarisé avec un nouveau domaine d'activité. À ce poste, je pouvais les propriétaires fonciers de l'économie privée et du secteur public pouvaient se faire évaluer. se faire conseiller sur les valeurs foncières et faire évaluer des biens immobiliers. Une partie de la tâche La tâche consistait également à calculer la survaleur, encore peu connue en Suisse. La taxe sur la plus-value, conformément à la loi fédérale sur l'aménagement du territoire et aux lois cantonales les dispositions légales.
J'ai pris ma retraite en 2004, mais j'ai travaillé mais j'ai continué à travailler pendant un certain temps en tant que membre de la commission d'évaluation et en tant que conseiller indépendant.
Qu'est-ce qui vous motive à vous présenter aux élections du Grand Conseil ? Se porter candidat ?
La participation à l'élaboration de la politique de notre m'a intéressé toute ma vie. J'ai longtemps hésité à me présenter à mon âge. Je me suis longtemps demandé si je voulais me présenter une nouvelle fois. Je me suis laissé convaincre Je me suis laissé convaincre que l'âge n'était pas une raison suffisante pour ne pas me présenter, d'autant plus que j'ai été actif politiquement depuis mes jeunes années et que je suis actif dans le Grand-Bâle Ouest. Je suis toujours activement impliquée, par le biais de lettres de lecteurs et d'engagements pour certains comme le maintien de la zone du Lysbüchel, qui me tient à cœur, pour le commerce. commerce (où le souverain a opté pour une utilisation mixte habitat/commerce). a décidé).
Comme je suis l'actualité politique au quotidien Je suis l'actualité de près et je pourrais m'engager une nouvelle fois au Grand Conseil. Je m'imagine bien au Grand Conseil.
Les campagnes électorales sont-elles amusantes ?
J'ai toujours aimé les campagnes électorales. Les candidats et les candidates se rencontrent dans la rue et lors de manifestations. de se présenter lors de manifestations, ce qui nous permet de comprendre les besoins et les Nous pouvons ainsi comprendre et même vivre avec la population.
Est-ce que Avez-vous déjà occupé un poste de parlementaire ? Et si oui, qu'est-ce qui vous a vous a plu ?
Pendant de longues années, j'ai été membre du Conseil de la commune bourgeoise, le parlement de la commune bourgeoise de Bâle. En tant que parlementaire et en tant que président de la commission Bürgerspital, j'ai appris à connaître le travail parlementaire. J'ai appris à connaître et à apprécier le travail de la commission.
J'ai été membre du Grand Conseil en En tant que membre de la commission des constructions et des arts et de la commission de gestion, j'ai pu me faire une idée de la situation. Commission de gestion, j'ai vécu la politique du point de vue du canton. Parlement cantonal. Une période animée avec des défis intéressants. et des expériences positives.
Est-ce que peut Recommandez-vous aux seniors de s'intéresser à des fonctions politiques ? s'intéresser, voire se porter candidat ? Si oui, pourquoi ? Et si non, pourquoi pas ?
Pour moi, il n'y a pas de réponse générale réponse valable. Je n'aborderais que les femmes et les hommes dont je sais qu'ils ont un intérêt pour la politique. Je serais convaincu qu'ils ont le feu sacré politique, qu'ils s'intéressent à la fonction et qu'ils sont prêts à s'engager. et qu'ils sont prêts à s'investir.
Quelles sont les compétences nécessaires pour être Selon vous, être un bon politicien, une bonne politicienne ?
Avoir un point de vue personnel clair et de le défendre. Avoir l'esprit d'équipe et aimer le travail parlementaire. Travailler dans le domaine politique. Il est préférable d'être intégré et engagé dans la société. engagée dans la société. Et si vous avez déjà fait vos preuves sur le plan professionnel et bénévole, vous avez de bonnes chances. Les conditions sont réunies pour ce poste.
En dehors de votre engagement politique au sein du parti, avez-vous Avez-vous encore du temps pour vos hobbies ?
La plupart de mon temps est actuellement consacré à des actuellement des engagements dans des organisations à but non lucratif (NPO). A côté de cela, je me crée des de nombreux créneaux pour le sport (randonnée, vélo, golf) et du temps pour les activités culturelles. offres culturelles.
Connaissez-vous la plate-forme Seniors@Work ?
Non, mais j'ai hâte de les rencontrer. faire connaissance.
Ce que que vous aimeriez donner aux lecteurs du blog de Seniors@Work ? Quel est votre message ?
Engagez-vous dans la vie politique et dans le cadre social, selon vos possibilités et vos goûts. Notre La société vit en grande partie du bénévolat, qui peut devenir un atout pour la société. peut devenir un enrichissement pour la société, mais aussi pour tous les bénévoles. et c'est souvent le cas.
Cher Marcel Rünzi, merci de tout cœur pour vos mots ouverts. Nous vous soutenons tenons les pouces pour que votre campagne électorale soit couronnée de succès et vous souhaitons succès, satisfaction, bonheur et surtout santé.
Béatrice Isler
Le bz a publié le 7 octobre un article sur l'âge de la retraite. 2019, Christof Schuerpf a écrit un article sur l'augmentation de l'âge de la retraite. Le journaliste se réfère à l'expert-comptable Deloitte qui, en juin dernier, a demandé à des personnes âgées de se retirer de la vie active. de cette année, mille personnes âgées de 50 à 70 ans à ce sujet. a été interrogée à ce sujet. L'augmentation - quelle que soit l'étape - est mal perçue. a été bien accueillie.
Divers scénarios sont envisagés :
- Le site Le Conseil fédéral souhaite faire passer progressivement l'âge de la retraite des femmes de 64 à 65 ans sur une période de quatre ans. 65 ans. Bien que ce projet ait déjà échoué deux fois dans les urnes a été rejeté.
- Il est question de l'idée supplémentaire de flexibiliser le versement de la pension. Concrètement, on pourrait on pourrait prendre sa retraite entre 62 ans et 70 ans. passer à la retraite.
- Et puis Il y a aussi les JS qui veulent augmenter l'âge de la retraite à 66 ans et le faire coïncider avec l'espérance de vie. Ils souhaitent ensuite lier l'âge de la retraite à l'espérance de vie.
La présidente de Pro Senectute, l'ancienne conseillère fédérale Eveline Widmer-Schlumpf, a déclaré dans une interview, que le système actuel de la prévoyance vieillesse ne serait bientôt plus finançable. Cela signifie que de moins en moins de seniors pourront vivre de leur retraite. pourront vivre de leur retraite. Ils devront trouver des emplois complémentaires. Elle est favorable à une de l'âge de la retraite et souligne qu'un ouvrier du bâtiment ne peut pas travailler comme un avocat. ne peut pas travailler aussi longtemps qu'un avocat (cf. bz/2.7.2019).
L'ancien conseiller aux États Philipp Müller a fait sensation parce qu'il pense qu'il faut supprimer l'âge de la retraite. de supprimer la retraite anticipée. Il a constaté que les travailleurs de plus de 50 ans ne sont que très difficilement sont difficiles à placer lorsqu'ils perdent leur emploi. Selon lui, cela est dû aux coûts salariaux indirects élevés. Et il explique qu'une sorte de "durée de vie active" devrait être prise en compte dans le calcul (cf. bz / 30.9.2019).
Eh bien, chère lectrice, cher lecteur, Et qu'en est-il de votre décision ? Laquelle est la bonne ? Le sujet est est complexe et difficile. Mais à mon avis, l'économie et un changement de mentalité sont nécessaires. d'un changement de mentalité. Tant que les entreprises n'engageront plus de personnes de plus de 50 ans, même un âge de la retraite flexible et augmenté ne sert à rien. N'est-ce pas ?
PS : à propos : en août 2019, le taux de chômage était de le taux de chômage en Suisse s'élevait à 2,1%. En août également, les 7645 personnes de 60 ans et plus étaient inscrites au chômage dans toute la Suisse (sources : Office fédéral de la statistique / Situation sur le marché du travail, 9.9.2019).
C'était un beau mercredi matin, le soleil chauffait de manière inhabituelle pour cette période de l'année et l'ambiance dans le studio photo de Stefan Schmidlin à Bâle était joyeuse. De la peinture blanche sur les murs en béton, beaucoup de technique et d'éclairage et de nombreuses planches de bois. De différentes longueurs, de différentes largeurs et parfois généreuses. Le photographe a besoin de ces planches pour mettre les mannequins au même niveau, un détail important de la séance photo d'aujourd'hui.
Le conseiller en marketing de KUCK UCK - Agence de communication et le photographe se sont installés à l'établi brun massif, un café à la main, ont grignoté chacun un croissant frais de la boulangerie du coin, ont échangé des idées et des réflexions. Outre des croissants, des petits gâteaux, des leckerlis bâlois, des fruits et de l'eau minérale étaient servis. Un début de journée détendu.
Le travail pour ce seniors@work Le projet a commencé bien plus tôt, avec beaucoup de réflexion et de créativité. La plateforme pour les talents retraités de plus de 60 ans avait besoin d'un nouveau site web et, dans ce contexte, de nouvelles photos montrant comment les générations sont réunies dans le monde du travail.
Les seniors sont synonymes de confiance et de sérieux
Comment pourrait-on mettre en scène l'échange intergénérationnel entre les seniors et les travailleurs actifs ? Quelle symbolique pourrait transmettre au mieux le "compléter et non remplacer" ? Après des réflexions approfondies et quelques concepts rejetés, le conseiller en marketing a eu une idée : et pourquoi pas une simple poignée de main ? Une poignée de main crée un lien, montre la confiance et la force. La poignée de main démontre l'interdépendance des générations sur un pied d'égalité, en l'espace d'une seconde et de manière très frappante.
L'idée était déjà née : donnons-nous la main. Le monde du travail laisserait en toute confiance le travail aux seniors pour se décharger en temps, pour profiter de leur expérience et de leurs connaissances. Plus encore, pour montrer aux seniors que nous faisons volontiers appel à eux. La poignée de main donnerait une dynamique puissante. Cela permettrait, selon eux, d'exprimer plus précisément en image les avantages pour la société.
Comment ces photos doivent-elles être prises ? À l'extérieur, au travail, à la maison ? Non, de préférence sur un fond blanc neutre. Si le photographe parvient à donner une charge émotionnelle à une rencontre entre deux générations, la forme stricte et dure de l'image permet aux sujets de transmettre le symbolisme avec assurance. Nous avions besoin d'une atmosphère et d'une expression qui captent plus que le moment concret.
Ces photos doivent se rapprocher des gens : des entrepreneurs en tant qu'employeurs et des seniors en tant qu'employés. Il était donc évident pour nous de réaliser des portraits très simples : montrer les gens tels qu'ils sont. Il n'y avait pas de maquillage, les gens devaient s'imaginer comment ils se déplaçaient dans la vraie vie. En outre, pour ces gros plans, il n'y avait aucune consigne complexe, si ce n'est de se donner la main. Il y avait une mise en place de la lumière, un angle de caméra et un portrait très simple. Droit devant, honnête, et si spectaculairement peu spectaculaire. Mais montrer cette légèreté peut être fatigant.
Une personne âgée comme modèle photo
Kathrin, senior depuis peu, a garé son vélo juste à côté de l'entrée. Elle est entrée avec un air serein et sa présence a rapidement occupé l'espace. L'équipe a accueilli le modèle débutant avec une poignée de main amicale et, après une gorgée de café, les premières photos en tenue de tous les jours ont pu commencer. Le photographe et le conseiller en marketing se sont mis d'accord pour la dernière fois sur la mise en scène et l'éclairage a été allumé. Le sourire est en place. L'appareil photo émet un flash. Les yeux de Kathrin brillent. Alexis, fondateur de la plateforme seniors@workElle a ri en retour, a accepté la poignée de main de la femme âgée avec assurance et l'appareil photo a cliqué. Lors de la deuxième course, Kathrin a été patiemment photographiée à plusieurs reprises avec le jeune entrepreneur, et lors de la troisième avec une jeune mère. La petite fille qui accompagnait sa mère s'est spontanément enthousiasmée pour les prises de vue, et ces photos ont donc également été sélectionnées pour le projet.
Notre équipe a rapidement progressé. Le senior nous a rejoints à vélo à 12 heures précises et a d'abord examiné les photos prises avant de se tenir devant l'objectif pour les prises de vue avec le fondateur. Habilement et sereinement, le senior a souri à la caméra, confiant et sérieux. Sur le deuxième plateau, il a tendu la main au jeune entrepreneur et a fini par convaincre avec la mère et l'enfant. Tous les participants ont pris beaucoup de plaisir à cette journée productive, qui s'est révélée être une expérience simple aux résultats spectaculaires.
L'après-midi a été un peu plus créatif ; le choix des images devait représenter une série de transitions entre les générations et refléter l'émotion du lien. Cela a pris étonnamment peu de temps et l'équipe était très satisfaite. En regardant les photos, on peut voir comment l'idée a été assimilée par les participants. La poignée de main est un geste de communication non verbale, un signe d'égalité et de respect. Un signe d'accessibilité, de confiance et d'échange. Une idée simple de poignée de main pour relier les générations sur un pied d'égalité.
Seniors@Work : la plate-forme de placement en ligne pour les seniors
Le site Le site web de "Seniors@Work" aide à entrer en contact avec les seniors et propose aux seniors un modèle d'abonnement mensuel. Pour une petite contribution, il est possible de mettre en ligne un profil et d'être ainsi sollicité pour des missions. Alexis est convaincu qu'il peut convaincre les lions avec son projet pertinent pour la société et déclencher un investissement.
Date de diffusion de la présentation : mardi 28 mai 2019 à partir de 20h15
