Ma marraine est née le 11 juin 1913. Quand j'y repense, les talents les plus divers qu'elle avait de mon point de vue d'enfant me reviennent à l'esprit : bien qu'elle n'ait pas eu d'enfants, elle avait du talent pour s'occuper de nous. Avec moi en particulier, car j'adorais aller en "vacances" chez elle à Zurich. Elle s'est obstinée à me donner des cours de natation dans le lac de Zurich, car elle était absolument convaincue qu'un enfant devait savoir nager. Quelle fierté j'ai eue quand j'ai pu le faire ! Elle m'a appris divers jeux de cartes, notamment la canasta. Elle m'a fait découvrir l'Angleterre, car elle y avait séjourné en tant que jeune femme jusqu'au début de la guerre. Elle aimait la royauté et me racontait fièrement son voyage de retour en Suisse par avion. Elle savait faire des claquettes et avait la chance d'avoir un vieux sol en briques à l'entrée de son appartement. Ah, c'était merveilleux quand je pouvais la convaincre de me montrer les pas. Après le mariage, elle ne travaillait plus à l'extérieur, comme le voulait la coutume de l'époque, mais s'occupait de tous les travaux au sein de la famille, y compris du budget et des factures.

Elle était la belle-sœur et la meilleure amie de ma mère, qui avait elle aussi des talents. Ma mère - qui se concentrait sur nous, les enfants, la famille et, finalement, sur ses parents de plus en plus malades - savait elle aussi mettre à profit ses talents. Elle savait très bien cuisiner, entretenait le grand cercle de connaissances de mes parents de la meilleure façon qui soit et, en tant que couturière de formation, s'occupait de nous, les enfants, puis les petits-enfants, au top pour ce qui est des vêtements. Elle a même organisé un super tissu écossais et nous a confectionné, à nos filles et à moi, un kilt écossais "original" que nous portions avec fierté et dignité ! Enfin, elle était insolente, drôle et pleine de rire. Avec ce dernier, elle ouvrait des portes vers d'autres personnes et créait un climat de confiance.

Réfléchissez, chère lectrice, cher lecteur : quels sont vos talents ? Je ne parle pas ici uniquement de ceux qui sont évidents, comme la comptabilité, la technique informatique, la menuiserie, etc. mais plutôt de ceux qui sont cachés !

Le philosophe allemand Manfred Hinrich a dit : "Tout le monde a le talent de méconnaître son talent". Est-ce ce que nous voulons ?

Seniors@Work veut trouver facilement des talents, des personnes retraitées ayant des compétences, des connaissances et de la motivation. Et bien sûr aussi, très concrètement, des spécialistes de l'administration par exemple. Pour la comptabilité. Pour les révisions. Pour le travail de projet.

Mais ce que je veux dire par là, c'est qu'il faut saisir l'occasion et postuler avec assurance à l'emploi qui vous saute aux yeux. Quand on est plus âgé, on a non seulement de grandes connaissances professionnelles, mais aussi, grâce à l'expérience de la vie, on a renforcé tous ses talents, on en a peut-être jeté certains par-dessus bord, on en a découvert d'autres, nouveaux. Il s'agit de les mettre à profit. Vous ne faites pas seulement plaisir à vous-même, mais aussi à tout votre entourage.

Et j'espère qu'il y a aussi des employeurs qui lisent ce blog, ouvrent leur viseur et reconnaissent les talents cachés des demandeurs d'emploi.

Beatrice Isler

Comment faites-vous pour le repassage, chère lectrice, cher lecteur ? lecteur ? Je peux seulement dire que cela en vaut la peine : dans le calme de mon appartement, je fais cette activité. activité, cela signifie pour moi que je peux laisser mon esprit vagabonder. de laisser vagabonder mon esprit.

Aujourd'hui, le mot "insécurité" s'est installé dans ma tête. s'est installé dans ma tête. Pourquoi ?

La première chose que j'ai lue tôt le matin dans le journal (BaZ du 25.5.2020) qu'un nombre étonnamment élevé de personnes de 55 ans et plus perdaient leur emploi. Dans l'article on peut lire : "En fait, les 55-64 ans devraient être ceux qui changent le moins de travail. présentent un risque de chômage, car ce sont elles qui changent le moins souvent d'emploi". Plus loin le texte précise qu'il s'agit souvent de personnes ayant un parcours professionnel difficile. "Souvent". mais cela signifie que d'autres personnes sont également concernées. Si l'on regarde ensuite les branches, il n'est pas étonnant que le secteur de l'hébergement soit le plus touché. pourcentage de perte d'emploi. Mais pourquoi la branche "santé" est-elle est également citée ? Tout le monde parle pourtant de la pénurie de personnel dans le secteur de la santé ! Quand je pense que le risque d'être en fin de droit pour les personnes âgées est plus élevé que pour les autres. âge augmente de manière significative en cas de perte d'emploi, alors je me sens rien qu'en y pensant, je suis déstabilisé. Et à quel point Cette insécurité va-t-elle s'étendre à ces personnes ?

Ensuite, j'ai rencontré ma petite fille aujourd'hui à midi. petite fille. Elle a six ans. Après ces longues semaines de Corona abstinence, elle ne réagit plus à moi comme avant. Avant, elle me courait autour au cou. Si possible en prenant de l'élan. Aujourd'hui, elle se tient là, me regarde, se tortille un peu. un peu gênée - et dégage une impression d'insécurité totale. Depuis Au tout début du lockdown, je l'ai empêchée de m'embrasser avec enthousiasme. le monde n'est plus en ordre pour moi, et probablement pour elle aussi. dans l'ordre. Et maintenant, elle n'ose plus plus vraiment de me serrer dans ses bras. Et finalement, moi aussi je ne suis pas sûr de moi. avec elle. Il n'est pas question de la forcer. Que faut-il faire et dans quelle mesure ? contact physique sommes-nous autorisés ? Notre mission de garde est annulée jusqu'après les vacances d'été a été annulée. Nous devrons donc attendre encore plus longtemps avant de pouvoir Nous pouvons à nouveau "normaliser" notre relation. Et il s'avère que les petites lettres que le fait d'écrire, d'échanger des dessins ou de bavarder sur Facetime ne compense pas le manque de contact physique. ne compensera jamais.

En troisième lieu, j'ai écouté la radio. Les informations. Des reportages du monde entier. du monde entier. Quand on écoute comme ça et qu'on entend tout sur la guerre, le pouvoir, la cupidité, l'argent, la corruption, pauvreté, on se rend compte que le monde entier doit être complètement déstabilisé. Le site économie se meurt, les gens perdent leur emploi, les pauvres deviennent encore plus pauvres, les Les riches... mais passons. Et même si nous nous en sortons bien en Suisse se porte relativement bien, on sent l'insécurité partout. Et puis il y a il y a ceux qui, en ces temps difficiles, se font payer ou profitent de la situation. tirent profit de la situation, que ce soit par le biais du chômage partiel et des licenciements, des retraites anticipées, alors que cela ne serait peut-être pas ou pas encore nécessaire.

A une époque où, même sur le trottoir, les gens ne se parlent pas. plus qu'un sourire timide et une mise à distance immédiate lors d'une conversation. prennent leurs distances, je suis heureux de trouver des valeurs sûres, comme Seniors@Work. J'espère pour vous tous, que vous y trouverez le poste adéquat, le collaborateur engagé ou l'employé professionnel, et ainsi éviter votre propre désarroi. Je vous remercie de votre soutien.

Toitoitoi, je croise les doigts !

Beatrice Isler

Pourquoi L'âge n'est qu'un chiffre pour vous ?

Le nombre de mes années de vie n'est pas ni une pensée ni une image ne me permettent de me sentir concerné. Je pourrais me sentir personnellement visé. Je suis vieux, oui. J'ai beaucoup d'expérience, oui. expérience de la vie, oui. Mais je l'avais déjà quand j'avais 20 ans. J'avais toute l'expérience cosmos de mon enfance, je l'avais déjà en moi. Mais si jeune, je n'étais pas capable de capable de faire le point sur ce que j'avais vécu. Comprendre et comprendre Cela m'a demandé un effort énorme et m'a pris quelques années. années de ma vie. Mais j'étais encore jeune, même si j'ai subi une transformation profonde. J'avais subi une transformation profonde, un processus de maturation. La maturation se poursuit, n'est jamais terminée, tant que je reste éveillé et attentif tout au long de la journée. J'avance dans la journée.

La vieillesse est associée dans la société est associée à de nombreux clichés superficiels qui tentent de nous de les classer dans une catégorie. Abandonnez tout cela. Une vie humaine ne peut pas être enfermée dans à une statistique, chaque vie est unique. Aujourd'hui, en tant que senior, je reste tout simplement l'être humain qui, depuis ma naissance, vit à travers mon corps. Je regarde le monde à travers mes yeux, mon corps, mes sens et ma pensée. Je ressens, je vis, j'assimile et je décide de ceci ou de cela.

Qu'est-ce qui est-ce que vous aimez le plus/le moins le vieillissement ?

J'ai ressenti une résistance au fait que Le fait qu'un mécanisme étatique détermine que je serai à la retraite à un moment donné m'a fait prendre conscience de l'importance de la retraite. un moment donné de ma vie. Le prétendu soulagement Le soulagement de pouvoir enfin arrêter de travailler ne s'applique pas à moi. et le fait de prendre une retraite involontaire n'est tout simplement pas une option viable. un concept qui correspond à mon parcours de vie et à ma sensibilité. Je travaille J'aime travailler, encore et toujours.

Ce qui me plaît le plus, c'est la Aujourd'hui, j'ai la liberté d'organiser mes journées et la pression de gagner de l'argent a diminué. de gagner de l'argent.

Qu'est-ce que aimeriez-vous transmettre comme conseil à la jeune génération ?

Le bonheur réside dans le fait que tu es connecté à ton être le plus profond dans ce que tu fais à l'extérieur. C'est pourquoi mon conseil : connecte-toi à ton être profond et suis ce que tu y trouves, Si tu te sens malheureux, vide ou désorienté, n'hésite pas à aller voir ce qui se passe en toi.

Pourquoi vous voulez continuer à exercer une activité utile ?

Être actif, c'est être vivant Être actif, c'est être actif. Je n'aime pas la division de la société en catégories d'âge. Je Je préfère que la vie publique soit un grand marché d'offre et de demande. demande, auquel je peux participer, c'est-à-dire donner et recevoir - et être intégré. être intégré jusqu'au bout.

Si vous aviez un souhait, que souhaiteriez-vous ?

J'ai en quelque sorte une J'ai la nostalgie de la vie rurale, même si, comme la plupart des Suisses, je vis en ville. Je suis habitué à la vie et au travail intellectuel. Je souhaiterais qu'il y ait des fermes, c'est-à-dire une forme moderne d'exploitation agricole basée sur la coopération. où tout le monde pourrait vivre temporairement ou à temps partiel, s'engager bénévolement et travailler. s'engager et collaborer, indépendamment de l'appartenance sociale, de l'âge, du sexe ou de l'orientation sexuelle. et d'origine.

Que souhaitez-vous communiquer à l'équipe seniors@work ?

Je remercie l'équipe de seniors@work pour cette plateforme et la possibilité de se reconnecter de cette manière. Y a-t-il peut-être un besoin un besoin spécifique aux seniors .... ?

Il y a J'ai travaillé pendant trois ans dans le cadre du mentoring pour jeunes, un projet de projet bicantonal visant à trouver des places de formation pour les jeunes, qui ont un peu plus de difficultés. C'est là que j'ai fait la connaissance de la mentor bénévole mentor Nicole Bertherin. Et comme il arrive, on se croise de temps en temps. On se croise, même si on n'est pas toujours en contact.

L'attention de Ce n'est que grâce à un autre mentor que j'ai découvert Nicole Bertherin. de temps en temps dans le Trämmli. Lorsque c'est possible, nous échangeons nos points de vue lors de la course. nous échangeons nos expériences. Et en passant, il a mentionné le projet dans lequel lui et Nicole travaillent ensemble. "Impulse Un marché du travail pour tous".

Curieuse, j'ai surfé sur la page d'accueil d'Impulse. Très J'aime citer des mots clés du site :

• "Notre Notre vision est de favoriser l'inclusion dans le monde du travail et dans la société. de faire avancer les choses : Cela signifie l'inclusion, l'inclusion, l'appartenance. Chaque personne doit avoir la possibilité de participer de manière égale et de participer de manière responsable à tous les processus sociaux".
• "Notre mission Notre mission est de promouvoir l'égalité des chances. les personnes handicapées et les demandeurs d'emploi de plus de 50 ans, ainsi que les employeurs/employeuses et entreprises".

Impulse a été créé en 2011. Depuis 2018, l'offre est élargie aux demandeurs d'emploi de plus de 50 ans. Impulse est une association à but non lucratif Association à but non lucratif.

Comme tout cela m'intéressait beaucoup, j'ai contacté avec Nicole Bertherin. Elle fait partie du comité directeur de l'association. Et à l'époque de Corona, je lui ai posé des questions par e-mail, qu'elle m'a transmises ci-dessous. auxquelles j'ai répondu :

Chère Nicole, tu es de retour du Japon. Es-tu bien rentrée ou cela a-t-il été difficile ?

Les deux. J'ai pu relativement facilement annuler mon vol sur une autre compagnie aérienne et je suis arrivé à bon port avec seulement 14 ( !) autres passagers. arrivé à Zurich. En revanche, les adieux ont été très difficiles pour moi. Je vécu un mois de rêve avec des rencontres incroyables. Le fait d'arriver au Japon J'ai presque souhaité secrètement échouer.

Comment évalues-tu la différence entre les travailleurs âgés au Japon et ici en Suisse ? Est-il possible de comparer les situations ?

Tant les Suisses que les Japonais ont le travail dans la peau. sont littéralement nés dans le berceau. Les deux pays sont en tête du classement en ce qui concerne en ce qui concerne le temps de travail annuel. L'évolution démographique est un défi majeur pour les deux pays. un défi de taille. Pour le Japon, c'est sans doute le plus important : la société japonaise vieillit et se rétrécit à un rythme effréné. Pour la septième année consécutive, la population a diminué. population a diminué.

Cela a bien sûr des conséquences sur le marché du travail. Trois approches sont suivies - l'emploi prolongé des travailleurs âgés, l'intégration de plus de femmes dans la vie active et l'ouverture du pays à des à un plus grand nombre d'immigrés. C'est le Japon qui progresse le plus rapidement en matière d'emploi des seniors. de personnes âgées. Il ne faut pas oublier que le Japon accorde une plus grande importance au travail des personnes âgées. traditionnellement une plus grande importance.

Contrairement à nous, la politique au Japon part du principe que que les gens ne subviendront pas à leurs besoins à la retraite uniquement par leur pension et la prévoyance privée, mais aussi par le travail. C'est pourquoi il est courant au Il est normal que les Japonais continuent à travailler à l'âge de 68 ou 70 ans. travaillent. 

Depuis quand fais-tu partie du comité directeur d'Impulse ?

En tant que cofondatrice, je travaille pour Impulse depuis le début 2011. Je travaille pour Impulse.

Y a-t-il une différence dans la manière d'aborder la situation entre le mentoring pour les jeunes et le mentoring d'impulsion ? Les jeunes et les moins jeunes abordent-ils leur situation difficile de manière différente ?

Que l'on soit jeune ou plus âgé, les phases de transition peuvent être très être un défi. Je pense que chacun d'entre nous connaît cela. Les difficultés existentielles Les angoisses se manifestent différemment chez les demandeurs d'emploi plus âgés. A cela s'ajoute le fait que Ne pas travailler n'a pas sa place dans notre culture. Celui qui reste longtemps ne travaille pas, c'est qu'il y a quelque chose qui cloche chez lui. C'est du moins ainsi que je perçois souvent le le credo. Ce qui est particulièrement dangereux à mes yeux, c'est que cette attitude en combinaison avec l'ambiance collective dans les médias, conduire à une stigmatisation non négligeable. peut conduire à une auto-stigmatisation dangereuse.

 Dans une telle situation, il faut Il est important de reconnaître que l'avenir n'est pas incertain. est déterminé, mais qu'il est possible de le façonner et que nous pouvons participer de manière responsable et autonome à son élaboration. Nous pouvons participer de manière constructive à son élaboration. Un mentorat d'égal à égal peut apporter un soutien précieux.

Tout le monde parle d'une hausse du chômage suite à la Corona. Comment évaluez-vous cela ?

Nous voyons beaucoup de lumière et aussi des ombres. Des mentees qui ont perdu leur emploi d'un emploi qui vient de commencer en raison de la détérioration de la situation économique. ont perdu leur emploi. Des demandeurs d'emploi de plus de 60 ans, qui trouvent maintenant le job de leurs rêves. Des participants au programme qui n'ont pas trouvé d'emploi dans les les domaines où ils pensaient avoir le plus de chances de trouver un emploi. ne trouvent plus de postes. Et d'autres encore qui trouvent maintenant plus de profils d'emploi qui leur conviennent. qu'avant la crise, parce qu'ils ont su adapter leur stratégie au cours du Mentoring 50+. ont élargi leur champ d'action.

Peux-tu nous expliquer comment vous procédez lorsqu'une personne à la recherche d'un emploi vous contacte ?

Il y a toujours un entretien de présentation sans engagement. Nous présentons le mentoring et découvrons les attentes du client/de la cliente. clients et clientes. Si les deux trouvent la participation utile, nous commençons. Ensemble nous élaborons une feuille de route pour la prochaine étape lors d'entretiens individuels. Selon Selon la situation, il est nécessaire de revoir le dossier complet ou de de coaching individuel pour assimiler des expériences difficiles. Certains souhaitent des formations pour les entretiens d'embauche ou un soutien pour leurs médias sociaux. stratégie.

En collaboration avec des mentors, qui font office de sparring-partners, la la stratégie de candidature est développée. Un moment particulièrement apprécié sont nos "séances d'oracle". C'est là que la puissance cumulée des mentors et des mentorés est utilisée pour trouver de nouvelles idées ou de trouver des contacts concrets dans des secteurs spécifiques.

Comment les demandeurs d'emploi de plus de cinquante ans évaluent-ils le programme et son utilité ?

Dans les entretiens finaux, l'un des aspects les plus importants est l'accompagnement à long terme. L'originalité est perçue comme la grande diversité du réseau et l'accompagnement individuel. Ou comme le dit comme l'a exprimé un mentee : "Ici, je me suis toujours senti comme un être humain et non comme un client. comme un client. Dans le programme, j'ai pu profiter d'offres qui correspondaient à ma situation. me convenait et à ma situation".

Tu m'as écrit dans un e-mail "C'est (Seniors@Work) une plate-forme intéressante pour nous aussi". Dans quelle mesure Seniors@Work est-il intéressant pour vous ?

Le travail et l'ancienneté sont pourtant notre point commun et point de contact central. Beaucoup de nos clients se trouvent à la fin de leur vie. sont proches de la retraite ou en préretraite et développent dans le cadre du mentoring 50+ une perspective d'avenir. Ils ont des perspectives au-delà de l'âge de la retraite. Seniors@Work le site est est une plateforme précieuse pour accéder à d'autres opportunités et possibilités.

Et qui sait, peut-être que l'un ou l'une d'entre eux envisagera de devenir mentor ? s'engager en tant que mentor ou menta. Il existe de nombreux programmes de mentoring passionnants en Suisse, qui apprécieraient un soutien supplémentaire. Les mentors sont les bienvenus !

Chère Nicole, je te remercie pour cette interview passionnante par e-mail ! Elle a apporté un aperçu intéressant d'une autre organisation porteuse de sens en faveur des des demandeurs d'emploi âgés. Vous faites un travail formidable. Toutes nos félicitations ! Et : restez en bonne santé !

.... dit un proverbe du Nigeria

Qu'est-ce que la "vieillesse" pour vous, chère lectrice, cher lecteur ?

La Française Calment est officiellement considérée comme la personne la plus âgée du monde. Jeanne Calment est nommée. Elle a vécu du 21 février 1875 au 4 août 1997. et a donc vécu plus de 122 ans. Sur l'île de Java vit un homme qui serait serait âgé de 145 ans. Des hommes encore plus âgés sont signalés au Nigeria et en Éthiopie. hommes ont été signalés. Toutefois, ces informations ne sont pas sûres.

Mais détachons-nous de l'idée de compétition. Il s'agit de Il ne s'agit pas du tout de savoir qui va gagner ce "concours de l'âge". Ce qui m'intéresse, c'est l'idée de vieillir activement. Car l'espérance de vie des femmes et des hommes hommes ne cesse d'augmenter. Depuis 1875, elle a doublé en Suisse : Les femmes vivent en moyenne 85 ans, les hommes en moyenne 83 ans. Une bonne hygiène, un bon système de santé, une alimentation équilibrée ainsi qu'une bonne condition physique sont des facteurs importants. sont certainement des facteurs qui contribuent à ce que nous soyons plus âgés. vivre plus vieux qu'auparavant. Et bien sûr, on ne peut pas tout mettre sur le même plan. ne pas tirer de conclusions. Les personnes exerçant des professions physiques pénibles se sentent sans doute plus vite "fatiguées". Les personnes qui sont souvent assises dans le cadre de leur travail sont certainement plus "usées". devraient être extrêmement attentifs à l'équilibre.

J'ai parfois l'impression que notre monde n'est pas adapté aux personnes âgées. n'est pas adapté aux personnes âgées. Pourtant, nos aînés sont une Nos concitoyens sont une sorte de "sac à merveilles" qu'il faut ouvrir et regarder. y jeter un coup d'œil. Le savoir, l'expérience, la vie en jailliront et surprendront les jeunes générations. Les jeunes générations seront étonnées.

Je me demande parfois s'il est souhaitable d'être très vieux. de devenir très vieux. Mais quand je lis ou vois des articles à ce sujet, je ne peux m'empêcher de sourire. Oui, je pense que cela en vaut la peine si la femme reste curieuse. reste attentive, fait travailler sa tête, transforme de temps en temps sa forme physique en des courbatures. Et surtout, quand on est au début du vieillissement....

... mais quand ce début commence-t-il vraiment ?

Bien : si au début du vieillissement - c'est-à-dire à partir de 60 ans environ - on ne se laisse pas évincer professionnellement, si on s'engage pour la société et si on reste tout simplement actif. Comme vous et moi, chers fans de Seniors@Work ! Restez à l'écoute ! Et montrez que l'on a encore besoin de vous dans le monde du travail ! Faites savoir aux entreprises tout ce que vous savez faire et combien votre expérience est riche ! Et pour compenser, vous pouvez faire un peu de yoga avec Aileen Ash.

Vidéo sur Aileen Ash : https://www.youtube.com/watch?v=bQzzS6M4HOI

Restez en bonne santé !

Beatrice Isler

Pouvez-vous encore entendre ou lire le mot "corona", chère lectrice, cher lecteur ? Ou souffrez-vous déjà d'une overdose ? Je ne veux en aucun cas minimiser la situation. Je suis moi-même dans le groupe à risque. Mon comportement est adapté, nous ne faisons plus de courses, nous n'avons plus de contacts sociaux physiques.

Personnellement, en tant que parlementaire élue, ma vie est passée de 100 à 0. Il en sera de même lorsque je ne siégerai plus au Grand Conseil. Je me résignerai à ne pas avoir été invitée à tous les événements. Mais je me réjouirai aussi que le marathon des séances ainsi que le travail de lecture et d'écriture diminuent et que ma charge de travail diminue massivement, ou que je ne doive plus me concentrer que sur mes emplois bénévoles. Par ailleurs, ma vie nous permettra de faire de nombreuses excursions et promenades par beau temps. Au cours des trois dernières semaines, nous avons déjà parcouru environ 75 km à pied depuis la maison. Beaucoup ou peu, ce n'est pas l'optique qui compte. Nous étions dehors, au soleil, c'est ce qui compte.

Mais maintenant, nous écoutons aussi chaque jour la radio SRF et lisons les journaux. On a parlé de l'augmentation du nombre de chômeurs. Non seulement les jeunes ne trouvent plus de travail, mais de nombreux travailleurs de plus de 50 ans sont licenciés, bien que les entreprises annoncent le chômage partiel. Je peux comprendre la situation économique difficile des employeurs. Lorsque tous les revenus disparaissent soudainement, c'est une question de survie. La tentation de licencier les collaborateurs plus âgés, parce qu'ils sont de toute façon les plus chers de l'équipe, est grande. J'ai entendu dire que certains d'entre eux étaient relativement proches de la retraite. Les travailleurs âgés reçoivent une rente transitoire et ils sont certainement contents...

Bien sûr, les jeunes travailleurs ont peut-être une famille à faire vivre. Si le mari et la femme travaillent, cela peut encore aller. Mais avec la charge financière du loyer, de l'assurance maladie, des frais de garde, etc., les jeunes familles sont plus que jamais mises à l'épreuve. Je regrette néanmoins beaucoup que les entreprises doivent mettre à la rue des collaborateurs plus âgés qui travaillent souvent depuis de nombreuses années dans l'entreprise. Je ne peux qu'espérer que des plates-formes utiles comme Seniors@Work contribueront, même après la crise de Corona, à donner un bon avenir et un travail intéressant aux personnes âgées de plus de 50 ans.

L'arrogance, l'égoïsme et le manque d'estime ne sont pas des attitudes à adopter dans des moments comme celui-ci. Nous devons nous serrer les coudes pour pouvoir assimiler les dispositions et les mesures radicales qui suivront la fin du lockdown. Pour le processus d'assimilation et la reconstruction de l'économie, il est certain que les seniors, les personnes expérimentées et les experts sont nécessaires dans les emplois. Alors, chère lectrice, cher lecteur : Tenez bon et restez en bonne santé !

Beatrice Isler

Pourquoi l'âge n'est-il qu'un chiffre pour vous ?

Parce que l'âge varie selon les personnes, selon la manière de la vie, selon la profession ou selon le vécu. Les uns sont sont très fatigués à 65 ans. D'autres - dont je fais partie - ne se sentent pas très jeunes. ne sont certes plus super jeunes physiquement, mais l'esprit a besoin de nourriture, Il a besoin de défis.

Qu'est-ce qui vous plaît le plus/le moins dans le vieillissement ?

Ce qui me plaît le moins, c'est la lourdeur croissante du corps. Ce qui me plaît le plus, c'est que je ne dois plus tout faire. Je suis devenu plus serein, je peux choisir ce que je veux faire et je ne suis pas obligé d'être à la mode. Je ne suis plus obligé de tout faire pour être "in".

Quels conseils aimeriez-vous transmettre à la jeune génération ?

N'oubliez pas, à cause des médias sociaux, d'Internet et des Ne perdez pas de vue le contact humain et les discussions en face à face. face à face.

Pourquoi voulez-vous continuer à exercer une activité utile ?

D'une part, j'aimerais, par des engagements bénévoles d'autre part, de redonner quelque chose aux personnes qui n'ont pas eu que le bon côté de la vie. qui n'ont pas eu de chance. D'autre part, j'ai encore besoin de nouveautés pour ma tête. Et enfin, et non des moindres je pense qu'il est du devoir du citoyen de s'impliquer dans la société. et de s'engager pour le bien commun.

Si vous aviez un souhait, que souhaiteriez-vous ?

Comme je me sens vraiment bien en ce moment, je souhaite que cela dure encore longtemps. Je souhaite que cela dure encore longtemps.

Que souhaitez-vous communiquer à l'équipe seniors@work ?

Je félicite l'équipe de seniors@work d'avoir su préserver le savoir-faire des seniors. d'aller chercher les connaissances des seniors et de les aider à les conserver et à les utiliser. de les utiliser à bon escient.

L'avez-vous déjà entendu ou lu ? Le Conseil national veut pas "une rente transitoire pour les chômeurs en fin de droit de plus de 60 ans". pas lésiner", mais aider les personnes sans emploi avec cette rente. pour aider les chômeurs.

C'est génial, n'est-ce pas ? Il y a une loi fédérale sur les prestations de transition pour les chômeurs âgés, comme l'une des sept mesures pour "résoudre les problèmes". On veut ainsi couvrir le minimum vital. En effet, on a constaté que le taux d'aide sociale dans le groupe d'âge entre 64 et 64 ans a augmenté de 47%. 56 à 64 ans a augmenté de 47 pour cent.

La conseillère nationale PS Barbara Gysi a déclaré : "Les personnes concernées risquent de se retrouver dans une situation de vieillesse plutôt que de vieillesse. une vieillesse dans l'insécurité au lieu d'une vieillesse dans la dignité". Bien sûr, les travailleurs âgés ont chômeurs ont travaillé pendant des années, payé des impôts, apporté leur savoir-faire. Cette rente transitoire doit ouvrir des perspectives.

Ne vous méprenez pas, chère lectrice, cher lecteur. lecteur de ce blog.

Mais la main sur le cœur : les perspectives s'achètent-elles avec de l'argent ?

Bien sûr, avec plus d'argent, on a plus de possibilités pour des excursions, du shopping, des sorties au théâtre, de la culture et de la compagnie - peut-être. Mais la bonne perspective ne serait-elle pas d'avoir un travail dans lequel on peut être où l'on est valorisé, où l'on peut s'investir et faire ses preuves ? Le site devrait-il être L'économie ne devrait-elle pas s'en mêler ? Ne faudrait-il pas inciter l'économie à à se mettre en route avec des travailleurs âgés ? L'économie devrait-elle L'économie ne devrait-elle pas reconnaître que les travailleurs âgés ont en général une grande valeur ? ont une grande valeur ? Après tout, ils sont engagés, ils ne changent plus guère de travail. Ils ne changent pas d'emploi (un changement de personnel équivaut à une année de travail). Ils apportent leur savoir-faire, ils ne tombent plus malades, ils ne sont plus en congé maternité. enceinte.....

Si j'étais conseillère nationale, je voterais pour cette loi "Oui, mais..." voter pour. Dans l'espoir que moins de soucis d'argent donnera aux chômeurs âgés le courage de postuler davantage. Mais j'aimerais vraiment faire pression sur l'économie. Oh, comme j'aimerais Je le ferais !

Depuis Je suis cliente de format depuis un certain temps, une jolie petite boutique pour femmes d'un certain âge. d'un certain âge. J'ai toujours été bien servie, bien conseillée, et on a le droit de sortir sans acheter. Il est tout à fait possible de repartir sans avoir rien acheté. Je voulais donc connaître les tenants et les aboutissants de la philosophie de la propriétaire, Pia Grüninger. Je lui ai demandé de répondre à mes questions.

Après de nombreuses années de travail dans le secteur de la mode, Pia Grüninger a osé se lancer en 2009. Grüninger s'est lancée dans l'aventure de l'indépendance en 2009, à l'âge de 49 ans ! Quel courage Quel courage ! Et pourtant, si l'on regarde son modèle d'entreprise actuel, on peut comprendre qu'elle ait osé faire ce pas.

Pia Grüninger s'est consacrée à la mode socialement responsable et à l'écologie. une mode écologique. Qu'est-ce que cela signifie exactement ?

Elle n'achète rien, mais rien du tout, en Asie. Elle les coupes et choisit les tissus selon des critères écologiques. de la qualité de ses vêtements. Ses vêtements sont souvent en soie ou en cachemire, les fournisseurs sont en Europe. ont leur siège en Europe (Allemagne, Italie et Belgique). Mme Grüninger travaille avec quatre manufactures différentes dans le nord de l'Italie et s'y rend passe sans s'annoncer. Ce qui est important pour elle, c'est que les ouvrières et ouvriers des ces manufactures reçoivent un salaire décent. Pia travaille également avec Grüninger collabore avec deux couturières du canton de Bâle-Campagne. Pour chaque Les modèles sont fabriqués en petites quantités.

Notre conversation a également porté sur les chaînes de mode qui Les femmes sont souvent très jeunes dans la vente, avec des salaires relativement bas. mois et avec peu de perspectives de se constituer une caisse de retraite décente. de pouvoir se constituer une retraite. Les prix bas de la mode des grands groupes sont le résultat pas seulement à cause des bas salaires des employés, mais aussi parce que les produits sont fabriqués en Asie. La production se fait en Asie. Parfois dans des conditions indescriptibles. Entre autres avec le travail des enfants.

Mme Grüninger explique qu'elle se sent plus fatiguée qu'auparavant. avant. De la conception à l'achat des tissus, du déballage à la comptabilité, elle fait tout pratiquement seule en tant que généraliste. C'est pourquoi elle est heureuse de pouvoir compter sur ses deux collaboratrices en qui elle peut avoir une confiance absolue. Dès le début, elle emploie Pia Grüninger fait appel à deux femmes à temps partiel pour la remplacer. L'une des femmes est a déjà atteint l'âge de l'AVS, l'autre le sera bientôt. Une La "retraite" des employés au sens propre du terme n'est pas envisageable pour Mme Grüninger. n'entre pas en ligne de compte. Elle dit qu'elle dépend d'une certaine maturité de l'employée. de l'expérience et de la sensibilité dans le contact avec la clientèle, de la confiance en soi et de l'amour du travail bien fait. de la fiabilité et du plaisir au travail. La clientèle de format est âgée de 40 à 80 ans. Mme Grüninger rit et dit dit : "Je fais de la mode pour les femmes adultes ! Et pourquoi se priver de la compétence et de la renoncer à la longue expérience professionnelle de ses collaboratrices sous prétexte qu'elles ont l'AVS reçoivent des indemnités ?

Toutefois, si l'une de ces dames souhaite quitter son emploi à temps partiel Pour Pia Grüninger, il s'agit en premier lieu de se renseigner sur seniors@work. Il ne s'agit certainement pas de regarder sur le site web de l'université où les étudiantes et les étudiants cherchent des emplois à temps partiel. Je n'ai rien contre les étudiantes et les étudiants ! Mais pour une clientèle d'âge moyen, une personne formée Une vendeuse spécialisée dans le textile avec beaucoup d'expérience est plus durable.

Par ailleurs, Madame Grüninger me confie qu'elle a découvert le site seniors@work connaît déjà le succès croissant du placement des seniors. seniors avec plaisir.

Le site avec Pia Grüninger a été extrêmement intéressant. En tant qu'employeur, elle donne à mon avis, un modèle en ce sens qu'elle considère ses employés comme des personnes et non pas comme une "marchandise" qui, à l'âge de l'AVS, est mise sur la touche. Elle est donc une marchandise qui est mise sur une voie de garage.

Un grand merci à Merci, Madame Grüninger, pour cet entretien ouvert.

La brochure Fact & Figures a été distribuée ces jours-ci. 2019 du département de l'égalité entre les femmes et les hommes du Le département présidentiel de Bâle-Ville l'a reçue à la maison. J'ai commencé à la feuilleter et J'ai finalement constaté que les différences entre les femmes et les hommes étaient Je me suis rendu compte que les inégalités entre hommes et femmes s'étaient certes améliorées, mais qu'elles restaient élevées.

En ce qui concerne les seniors, je cite volontiers la brochure de la brochure :

"En 2018, à Bâle-Ville, 7919 retraités ont bénéficié d'une prestation complémentaire. de prestations complémentaires à l'AVS, dont 62,9% étaient des femmes".

La pauvreté et le manque de protection sociale semblent toujours être est un sujet réservé aux femmes. Si l'on feuillette la brochure et que l'on remarque que par exemple, la position professionnelle (Nordwestschweiz 2018) dans une fonction dirigeante pour les femmes ne représente que 5%, mais devient un fait pour 7,8% des hommes, ou que seulement 17,5 % femmes occupent des fonctions de direction contre 24,6% d'hommes, on comprend déjà on voit clairement où se situe la première étape de la différence.

Lorsque je lis que ce sont surtout les femmes qui effectuent le travail de care et qu'ils exercent des métiers plutôt mal payés, ou qu'ils ont en moyenne, à égalité avec les hommes, un salaire inférieur à celui des femmes. à profil d'emploi égal, gagne 18,3% de moins que les hommes, cela m'énerve un peu. un peu. Ce n'est pas étonnant, se dit-on alors :

"La rente de vieillesse moyenne de la caisse de pension lors de la nouvelle entrée des hommes était d'environ 2894 francs par mois en 2017, celle des femmes à 1619 francs".

Le temps partiel, les divorces, le planning familial sont autant de facteurs sont des facteurs décisifs. Il n'est donc pas surprenant que de plus en plus de personnes de l'âge de la retraite, ils s'efforcent d'obtenir un emploi ou de rester dans leur emploi. de rester dans leur emploi. En fait, l'économie devrait être reconnaissante, si les seniors s'impliquent activement. Ce serait une situation classique situation gagnant-gagnant. Les personnes intéressées apportent leur expérience de vie et expérience professionnelle et peuvent ainsi assurer leur subsistance à la retraite.

En fait, j'aimerais tellement inviter l'économie à aller voir ce que font les seniors sur seniors@work ! Le savoir-faire qui se présente ici est incroyable.... C'est tout simplement trop dommage de ne pas y faire appel !