Monsieur Hummel, vous prendrez votre retraite en août 2019 après 49 ans de formation et d'activité professionnelle en tant qu'architecte. Vous vous en réjouissez ?
Maintenant, tout va bien. J'ai pris une retraite anticipée à 60 ans, mais j'ai réalisé que le contact avec les gens me manquait beaucoup. C'est pourquoi j'ai repris le travail avec un taux d'occupation réduit.
Avez-vous maintenant préparé votre retraite ?
Non, je ne me suis pas spécialement préparé. Je sais maintenant ce qui m'attend, car j'ai pu m'y confronter au cours des cinq dernières années. Je m'adonne à un hobby intense mais solitaire. Maintenant, ma femme et moi avons commencé à participer à un groupe de marche. Je pense que c'est sain, amusant et évolutif.
Serait-ce une option pour vous de participer à seniors@work ? Quelles seraient pour vous les données de référence importantes ?
Je ne trouverais pas tout à fait juste de faire concurrence à mes anciens collègues de travail. Restons dans le domaine de l'architecture : les jeunes travailleurs et travailleuses ou les bureaux d'architectes sont parfois tributaires de commandes. Je ne voudrais pas leur "enlever" ces mandats.
Je pourrais toutefois m'imaginer participer si je peux offrir une forme de soutien bénévole. Exemple d'achat ou de vente d'une maison : ne pas agir soi-même en tant qu'agent immobilier, mais apporter un soutien au vendeur dans le sens d'une seconde opinion.
Que souhaitez-vous transmettre aux créateurs de seniors@work ?
Je m'inquiète de la question de la responsabilité. Quoi que je propose en tant que senior, que ce soit la construction d'une étable, l'aide à la récolte des cerises ou la garde des chiens... Que se passe-t-il si je fais une erreur ou si quelque chose arrive ? Qui est responsable ? En ce qui me concerne, j'aimerais que cela soit bien clair. En tant que prestataire de services, je dois pouvoir me protéger.
Merci beaucoup, Monsieur Hummel, pour ces réflexions intéressantes et - n'oublions pas - un bon anniversaire et toitoitoi pour la retraite !
Des vacances pour les seniors ?
J'étais en vacances, bien que je sois déjà à la retraite et que, comme on le dit souvent, j'aie "toujours des vacances". Stimulé par une remarque d'Alexis Weil, le fondateur de Seniors@Work, j'ai commencé à me poser des questions. Les seniors ont-ils vraiment besoin de vacances ?
Il y a les retraités qui restent chez eux. Ils apprécient de rester dans leur quotidien, de savoir exactement ce qui les attend et de se sentir en sécurité dans leur environnement habituel. Dans le meilleur des cas, ils ont vu beaucoup de choses dans le monde et apprécient maintenant ce qu'ils connaissent, le fait d'être chez eux.
Il y a les retraités qui partent chaque année en vacances au même endroit, même hôtel, même camping, mêmes randonnées et excursions. On s'y retrouve, on se connaît, on est reconnu et accueilli avec joie dans les magasins et les restaurants. Un mini-défi à valeur sûre.
Et il y a les retraités qui doivent relever de nouveaux défis, voyager dans de nouveaux pays, trouver leurs marques dans un environnement complètement différent. La langue est différente, peut-être même nouvelle, la nourriture est différente, la culture est quelque chose d'étranger. C'est fatigant, mais aussi stimulant.
Chère lectrice, cher lecteur, je sais que la formulation est presque un peu exagérée. Mais si vous lisez ces lignes, à quel type de vacances appartenez-vous ?
Je fais partie des seniors qui aiment voyager. J'aime découvrir de nouvelles choses de temps en temps. Il n'est pas nécessaire que ce soit en Amérique, dans les mers du Sud ou en Inde ; non, la Suisse et l'Europe avec leurs nombreuses belles destinations me suffisent. J'ai la chance de pouvoir me le permettre maintenant. Lorsque les enfants étaient encore petits, le budget était également minimal. Nous nous concentrions donc sur des vacances peu coûteuses dans des appartements de vacances, avec pique-nique et randonnées - et nous n'étions pas moins heureux. Mais maintenant - je l'avoue - je profite de l'espace qui s'ouvre avec les voyages. De nouveaux endroits, de nouveaux pays, d'autres langues, s'orienter, essayer de nouvelles choses, faire le plein de culture, mais aussi découvrir la nature : tout cela est très attrayant pour moi. Certes, c'est aussi souvent un défi. Mais cela ne renforce pas seulement ma flexibilité, élargit mon regard, mais renforce aussi mon sentiment d'appartenance, car je rentre toujours et encore très volontiers chez moi, dans mon quotidien.
Meilleures salutations
Béatrice
Lorsqu'une personne a exercé toute sa vie avec passion un travail qui n'était pas seulement un métier mais aussi une vocation, la retraite n'est certainement pas facile. Je comprends tout à fait le besoin de continuer à mettre les connaissances acquises au service de la société. Il existe bien sûr différentes possibilités d'activités bénévoles dans différents groupes professionnels. Mais il faut aussi avoir de la chance et le bon réseau de relations.
Avec Seniors@Work, une plate-forme a été créée, à laquelle chacun et chacune peut accéder. C'est en principe une approche sympathique. L'idée est la suivante : les particuliers, les entreprises et les associations lancent des appels d'offres pour des travaux qui seront effectués par les seniors. D'un autre côté, c'est aussi un exercice d'équilibre. Autant l'emploi et la valorisation des "seniors" désireux de travailler sont utiles, autant il serait critique de concurrencer le marché du travail régulier avec du travail gratuit ou bon marché, sans respecter les exigences légales qui s'appliquent aux autres prestataires. Concrètement - si l'offre mettait en péril les emplois des personnes ayant de petits taux d'occupation ou des travailleurs âgés dans l'économie "normale".
Seniors@Work est manifestement conscient de ce danger. Son fondateur, Alexis Weil, insiste sur le fait qu'il ne s'agit que d'exécuter des emplois qui ne pourraient jamais être réalisés sur le marché du travail normal. Nous souhaitons à Seniors@Work de réussir au mieux cet exercice d'équilibre. La régularité et la nature des travaux pourraient certainement en être un indicateur.
Si la séparation avec le marché du travail régulier est réussie, Seniors@Work peut devenir une histoire à succès - nous souhaitons tout le meilleur à la startup pour cela.
J'ai rendez-vous avec Astrid Eisenhut-Sattler dans son café de l'hôtel de ville. Il fait très chaud, nous buvons ensemble du "Hahnenburger", de l'eau froide du robinet.
Astrid Eisenhut-Sattler tient le "Stadthauscafé" à la Stadthausgasse 13 depuis maintenant 10 ans. En été, c'est merveilleux, surtout quand on peut passer du temps dans la belle cour intérieure du Stadthaus (siège de la bourgeoisie de la ville de Bâle), classé monument historique. C'est calme là-bas, on entend le bavardage des invités, le gazouillis des oiseaux et le clapotis de la fontaine.
Madame Eisenhut, vous avez un travail épuisant. Combien de temps doit-on travailler ?
Pour moi, gérer ma propre petite entreprise de restauration est un rêve. J'ai grandi dans une famille de restaurateurs, il n'a jamais été question d'autre chose pour moi. Et je trouve que l'avantage d'être indépendant, c'est que l'on peut décider soi-même du moment où l'on veut arrêter.
Comment le savoir ?
On le sent - ou du moins on devrait le sentir ! Et bien sûr, des facteurs extérieurs tels que la sécurité financière sont également des éléments importants dans la décision de partir à la retraite. Le jour du départ arrive de toute façon un jour ou l'autre.
Comment gérez-vous ce jour d'adieu ?
Pour l'instant, ce n'est pas un sujet pour moi. Et après... j'ai besoin de défis, j'ai des idées et je suis ouverte à la nouveauté. Ne rien faire n'est pas pour moi !
Chez Seniors@Work, on trouve de nombreux seniors qui aimeraient encore travailler ponctuellement. Vous proposez également des services de restauration. Auriez-vous besoin d'un coup de main ?
Je peux m'imaginer travailler avec des seniors lors d'événements associatifs. Les grands caterings sont toutefois très exigeants sur le plan physique. Il faut savoir traîner, l'activité est alors généralement trépidante et une résistance au stress est nécessaire. Et franchement, quand on est senior, doit-on encore se traîner et stresser ? Laissons donc les jeunes s'en charger !
Mais je peux tout à fait imaginer un projet dans lequel les seniors sortent leurs anciennes recettes, préparent des gâteaux et les proposent ensuite dans un café. Il existe à Vienne quelque chose de similaire appelé "Vollpension". Là, les grands-mères et les grands-pères préparent des gâteaux selon des recettes familiales transmises de génération en génération, par exemple des gâteaux phares et bien d'autres choses encore... La législation ici à Bâle stipule toutefois que l'on ne peut pas faire de gâteaux chez soi et les apporter au café. Il doit être produit sur place.
On sent chez Astrid Eisenhut-Sattler qu'un processus de réflexion est en cours. Je la remercie chaleureusement pour cet entretien et lui souhaite beaucoup de plaisir à développer et à mettre en œuvre de nouvelles idées.
Béatrice
Info :
Voie de dépassement ?
"Avec l'âge, la voie de dépassement est libre". C'est ce qu'affirme l'auteur de livres et aphoriste suisse Kurt Haberstich.
Pour moi, le mot "voie de dépassement" évoque la rapidité, la conduite à toute allure, la compétition. La "voie de dépassement" associée à l'"âge" ne me convient pas vraiment. J'apprécie en effet de rouler un peu moins vite, un peu plus tranquillement. Bien sûr, je ne perds pas de vue le fait de rester éveillé et intéressé par la vie. Je suis actif, je fais du bénévolat, je fais de la politique, je veux encore relever des défis d'une certaine manière. Mais plus vite ?
Le fait de vieillir m'a montré comment je peux essayer de maintenir un équilibre entre vie professionnelle et vie privée. J'ai essayé de me demander si tout devait toujours être encore plus haut, encore meilleur, encore plus rapide - et j'ai constaté que ce n'était pas nécessaire. Dois-je tout faire pour être là ? Je n'atteindrai jamais tout ce dont j'ai rêvé. Mais il y a toujours de nombreuses occasions de regarder en profondeur, d'essayer et de profiter d'anciens et de nouveaux points de programme dans ma vie.
L'attitude d'autres seniors me donne raison : ils veulent s'engager, par exemple dans Seniors@Work, mais ne veulent plus se soumettre aux règles strictes de l'environnement de travail normal, préférant transmettre ponctuellement leurs connaissances et leur savoir-faire. Du cherry picking ? Et alors ? Quand on a été impliqué pendant tant d'années dans le processus de travail, on peut se réjouir d'un peu plus de liberté.
Béatrice
J'ai pris la peine de déterminer combien de députés sur 100 avaient atteint l'âge de la retraite. Au total, j'ai compté 17 hommes et 2 femmes qui ont déjà atteint l'âge de la retraite. Cela fait donc 19 % du parlement cantonal.
Comparons cela à la population résidente du canton de Bâle-Ville : Fin 2018, le canton comptait 200'256 personnes. Parmi elles, 38'844 personnes avaient plus de 65 ans. Quelle surprise : cela représente 19,4 % !
Mon opinion personnelle à ce sujet : les personnes en âge AVS sont correctement représentées au parlement cantonal de Bâle-Ville - même si la proportion de femmes retraitées pourrait tout à fait être augmentée !
Beatrice Messerli, députée du groupe Alliance verte , a l'honneur d'être la femme la plus âgée du Grand Conseil. Je lui ai demandé quels avantages elle voyait à participer aux décisions du Parlement en tant qu'enseignante à la retraite, après 41 ans passés au service de l'école.
Beatrice Messerli estime qu'elle a désormais plus de temps à consacrer au travail politique au sein du Conseil et qu'elle est probablement moins aveuglée par l'école, même si elle entretient encore aujourd'hui des liens très forts avec ses collègues de l'époque.
Elle admire les jeunes députées qui, en plus de leur famille et de leur travail, parviennent à concilier un mandat parlementaire. En effet, le travail au Grand Conseil prend beaucoup de temps et constitue un véritable défi.
Lorsque je fais remarquer que trop peu de femmes retraitées siègent au Parlement, Beatrice Messerli répond qu'elle souhaite aux femmes le courage nécessaire pour oser s'engager en politique, même après la retraite.
Et que dit Beatrice Messerli de la start-up Seniors@Work : "Le site web donne une impression de fraîcheur totale ! C'est super !
Si l'on regarde la page d'accueil de Seniors@Work, on constate que Pro Senectute beider Basel y est mentionnée comme partenaire de coopération de la première heure. Pro Senectute est LE service spécialisé et d'accueil pour les questions liées à la vieillesse. Plus de 130 bureaux de consultation répartis dans toute la Suisse proposent une aide et des services variés aux personnes âgées et à leurs proches. Le nombre croissant de membres donne à cette organisation l'arrière-plan nécessaire pour s'engager en faveur des intérêts des personnes âgées et leur offrir de multiples possibilités, du travail social à l'offre de formation.
Mais nous voulions savoir : pourquoi Senectute beider Basel s'engage-t-elle dans Seniors@Work ?
Michael Harr, directeur de Pro Senectute, s'est exprimé en ces termes :
Depuis début novembre, la nouvelle plateforme en ligne Seniors-at-Work est en service en collaboration avec Pro Senectute beider Basel.
Grâce à "Seniors@Work", des missions de travail sont rendues possibles par des seniors et l'échange entre les générations est encouragé. C'est pourquoi nous soutenons Seniors@Work. De même, grâce à cette offre, le potentiel professionnel des personnes âgées expérimentées peut être mieux exploité dans notre société et les connaissances et l'expérience des personnes âgées sont mieux préservées dans notre société.
Pro Senectute beider Basel est partenaire de la plateforme en ligne, car nous voulons contribuer à promouvoir la satisfaction et la santé des seniors en les rendant plus actifs dans la société être intégrées.
Nous remercions Pro Senectute beider Basel pour sa confiance et nous réjouissons de poursuivre notre collaboration fructueuse !
Béatrice
Quand est-ce que c'est le bon moment ?
Un article du Beobachter "Faire participer activement les seniors à la vie"Le rapport indique clairement que les seniors peuvent s'isoler chez eux. Il aborde de manière rudimentaire la manière dont des tiers ou des proches peuvent activer, motiver et convaincre des personnes âgées de rejoindre un groupe d'intérêt. Il est toutefois question de jass et de randonnées, et non de la transmission de son propre savoir, acquis au cours de sa longue vie professionnelle.
La question demeure : quel est le bon moment pour s'engager à nouveau dans son domaine professionnel ? Après la retraite, certaines personnes ont d'abord besoin de s'arrêter ou de faire une pause. Comment retrouver le chemin d'une vie de senior active après une pause de récupération ?
N'hésitez pas à nous écrire ! Partagez votre expérience avec nous !
L'Office fédéral de la statistique écrit
Le vieillissement actif signifie que les personnes ont la possibilité, en vieillissant, de préserver leur santé, de participer à la vie de leur environnement social, d'assurer leur sécurité personnelle et d'améliorer ainsi leur qualité de vie (OMS, 2002).
La Commission économique des Nations unies pour l'Europe a créé un indice de vieillissement actif AAI. Il indique dans quelle mesure le potentiel des personnes âgées est exploité, et ce dans trois domaines différents : Emploi, Participation sociale et Vie autonome. L'AAI comprend également un quatrième domaine qui va au-delà des expériences de vieillissement actif proprement dites. Il recense les différences entre les pays en ce qui concerne la situation de leur population âgée et la création d'un environnement favorable au vieillissement actif.
Que signifie pour vous, chère lectrice, cher lecteur, le vieillissement actif ? Comment cela s'exprime-t-il pour vous ?
Ma définition personnelle est à peu près la suivante :
- Continuer à avoir une forte curiosité pour tout ce qui l'entoure.
- Le besoin de ne pas se laisser freiner par les aléas du vieillissement.
- Empathie et ouverture d'esprit envers les personnes
- Apprentissage tout au long de la vie.
Dans ce sens, réjouissons-nous de vieillir en étant actifs !
Béatrice
Interview de Hanspeter Kraft du 7 mai 2019
Depuis le début du projet "GGG Digi-Coach" en décembre 2018, Hanspeter Kraft s'engage une fois par semaine pendant un après-midi à la bibliothèque de Gundeldingen sur la Tellplatz. Il accueille les personnes en quête de conseils et les conseille en matière d'ordinateurs, de programmes, de téléphones portables, de tablettes, de formulaires en ligne et bien plus encore.
Hanspeter Kraft est un mathématicien retraité de l'université de Bâle. Son lien avec le monde numérique a perduré tout au long de sa vie professionnelle. Il explique qu'en tant que GGG Digi-Coach, il ne suffit pas d'avoir des affinités avec la technologie actuelle - il faut aussi aimer les gens. Les thèmes sont variés, il ne conseille pas seulement les seniors, des jeunes femmes et des jeunes hommes viennent aussi le voir.
L'important pour lui est d'ôter aux personnes en quête de conseils leur sentiment d'insécurité et de renforcer leur confiance en leurs propres connaissances. Parfois, il comble des lacunes élémentaires pour sortir les gens d'une éventuelle position défensive face au monde numérique. Il laisse tout le monde se débrouiller, il ne fait que conseiller. Et il sourit : "Les femmes sont un peu plus courageuses ! Elles osent davantage poser des questions.
Info
https://www.stadtbibliothekbasel.ch/de/gundeldingen.html
